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临沂市兰山区:抓实“四类群体” 做优“两新”组织党员分类管理

2020年11月25日 来源: 灯塔-党建在线
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  作为省委组织部确定的试点县区,今年8月以来,临沂市兰山区分四种类型对“两新”组织党员分类施策、精准管理,有效提升了全区“两新”组织党建工作规范化水平。

  出资人党员“提级式”管理。31名区级党员领导干部与42名骨干企业出资人党员结成帮扶对子,12个镇街(经开区)、23个相关区直部门班子成员包片联系190名出资人党员。先后举办出资人党员论坛、沙龙、分享会等活动22次,引导他们深化党建认识,加强业务交流。成立村企帮扶联盟,投入资金350万元,援建村级扶贫车间、蔬菜大棚等产业项目,助力脱贫攻坚、富民增收。设立“两新”组织党代表、人大代表和政协委员工作室(站)25处,促进出资人党员参政议政。

  管理层党员“标杆式”管理。依托镇街“两新”组织综合党委、大型骨干企业和重要社会组织党建阵地,对1325名管理层党员开展全员培训2次,引导其知党建、懂党建,做学习型标杆。建立管理层党员履职清单,明确履职目标、创新项目、管理责任区等12条内容,公开承诺践诺,激发干事创业热情,做管理型标杆。强化联系帮扶,助力96名困难职工解忧纾困,721名新职工快速成长,做服务型标杆。落实“双述双评”制度,每半年组织1次“述党建、述业务、评作风、评满意度”活动,树立结果导向,做业绩型标杆。

  一线职工党员“定岗式”管理。开展“双亮双定”活动,通过设立党员先锋岗、党员责任区,组织5865名一线职工党员“亮身份、亮目标、定岗位、定责任”。实施职工成长成才工程,通过岗位轮换、上派下挂等方式,培养发掘优秀中青年职工320余名。在大型骨干企业、重要社会组织设立9家党校分校,举办“青年夜校”“党员沙龙”36场;开设党员“云课堂”,用好商城展览馆、赵志全纪念馆等党性教育资源,激励一线职工党员发挥先锋模范作用。

  流动党员“服务式”管理。定期开展“组织找党员、党员找组织”活动,排查摸底,建立台账,965名流动党员全部纳入所在单位党组织或园区党组织管理,享受本地党员同等待遇、同样服务。开展“奉献在市场、荣誉送家乡”活动,每年评选1次流动先锋,通过寄发喜报、过政治生日等,让流动党员感受到党组织的关怀。建立5家红色驿站,对商贸物流和小微企业的流动党员实行跟踪式管理、全覆盖服务,举办政策课堂、创业指导、权益保障等活动7次,为流动党员提供全方位、特色化服务。(中共临沂市兰山区委组织部)

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