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临沂经济技术开发区:“四项措施”抓实非公企业党员分类管理

2020年10月17日 来源: 灯塔-党建在线
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  临沂经济技术开发区将非公企业党员细分为出资人党员、管理层党员、一线职工党员、流入党员和驻外党员5类,实行差异化管理、积分制考核,不断提升党员队伍管理质量和水平。

  精准起来。实行机关、“两新”组织党组织“双向选择、结对共建”,选派180名党建指导员深入企业精准帮扶,区党(工)委书记、委员带头联系帮包49家骨干企业,及时了解企业生产经营情况,掌握党员思想动态、工作情况,指导落实党员教育管理各项措施。

  先锋队伍起来举办出资人党员示范培训班2期,组织出资人党员论坛、沙龙等活动3次,分批轮训出资人党员64人次。开展“将骨干培养成党员、将党员培养成骨干、将骨干党员培养成管理层”的“三培养”活动,进一步畅通非公企业出资人党员、高层管理人员入党渠道,新发展党员124名、推荐入党积极分子126名。组织驻外党员每月参加1次在线学习、每半年向党支部述1次职,实行流入党员与本地党员“同认定、同培养、同关怀、同亮相、同学习、同活动、同履职”,持续深化流动党员“双向”管理。

  党员风采“亮”出来。每半年开展1次管理层党员“述党建、述业务,评作风、评满意度”活动,每季度开展1次一线职工党员“关键岗位有党员、困难面前有党员、危急关头有党员、突击攻关有党员,党员身边无事故、无次品、无浪费、无违纪”集中评议,评选党员先锋岗、示范岗192个。

  全程考评“管”起来。深化党员积分量化管理,根据不同类别党员实际情况,分别设置基础分、减分项、加分项,每季度进行一次纪实考核,年底作出综合评价,考评结果计入绩效考核成绩,作为评先树优的重要依据。同时,鼓励推行积分兑换服务、餐券、消费券等,持续强化正向激励。(临沂市委经济技术开发区工委党群工作部)

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