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青岛西海岸新区:实施三项举措 提升农村干部队伍整体素质

2019年05月07日 14:22 来源: 灯塔-党建在线
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党的十九大关于实施乡村振兴战略、完善乡村治理体系等一系列重大部署,对农村干部的能力素质提出了更新更高更严的要求。近年以来,青岛西海岸新区按照从严治党的要求,坚持采取“内强”“后备”“外援”等三项举措,着力提升农村干部队伍整体素质,使其更加适应新区发展、适应群众期盼。

“内强”班子管理。通过“选、育、管”三项措施,不断加强农村干部队伍建设。坚持从严把关,“选”好人。村“两委”换届选举中,严格实施候选人资格区、镇街两级联审制度,制定“十三个不得”负面清单,阻止“带病”参选,有效保证人选质量。换届后,全区村“两委”成员平均年龄47.8岁,比换届前降低1.6岁;大专及以上学历的,比换届前增长5.9%。坚持从严培训,“育”好人。建立完善农村干部常态化教育培训机制,定期开展村“两委”干部集中轮训。在工委党校连续举办培训班,对全区村党组织书记、村主任集中开展轮训;各镇街对所有村“两委”干部进行轮训,确保村“两委”干部培训全覆盖。坚持从严管理,“管”好人。不断深化村级事务“四审四议三公开”工作机制,完善农村干部履行职责、日常管理、责任追究等规章制度,落实“双述双评一考核”机制,实施常态化基层党建巡察和“双随机”督查机制,加强对农村干部的制度约束。

“后备”人才储备。建立完善农村后备人才递进培养工作机制,有序推进农村干部队伍优化升级、新老交替、递进培养。全面摸排,建立“人才库”。由各镇街(管区)组织专门力量,以村为单位,对各类优秀人才进行全面摸底,建立完善农村优秀后备人才库,目前,全区共摸排农村优秀后备人才2000余名。加强培养,促进成长成熟。实行导师帮带培养,安排综合素质高、经验丰富的现任农村干部与后备干部进行“结对”,实行“1对1”帮带;对情况特殊的村庄和重点人选,安排镇街干部进行帮带;对一些有培养前途、具备条件的优秀后备人才,提前调整充实到村级班子中,向其交任务、压担子,促其尽快成熟。

“外援”提质增效。全面开展“千名干部进乡村”活动,选派1218名机关干部组成24支乡村振兴工作队(乡村工作服务队),进驻全区所有镇街和村(社区),积极推动农村基层组织建设,带领和帮助农村干部干事创业,促进产业发展。会同有关职能部门,分领域搭建专业服务平台,组建由73名中高级技术人员组成的农技专家服务团,为乡村振兴发展提供智力支持。工作队共签约引进115个产业项目、计划投资额112.11亿元,其中过亿元项目23个、75个项目已开工,六汪镇“常回家”农业综合产业园等13个项目入选农村土地流转规模经营奖补范围。围绕修路搭桥、用水供电等民生领域,落地“一事一议”、“美丽乡村”及帮扶单位援建等基建工程204项、总投资1.627亿元,已完工133项,有效促进农村产业发展、集体增收和农民致富。(中共青岛西海岸新区工委组织部)