基层党组织建设网

灯塔-党建在线 >基层党组织建设网 >机关基层党组织建设 >经验做法

龙口市委组织部实施“三个过硬” 助推机关党建品牌提档升级

2019年01月11日 09:38 来源: 灯塔-党建在线
字体: [大] [中] [小] [打印] [关闭]

  龙口市机关党建品牌创建活动开展以来,市委组织部专门出台《关于“建过硬支部、树先锋标杆”的实施方案》,聚焦“政治建设过硬、作用发挥过硬、作风形象过硬”三大目标,实施过硬支部锻造行动,全面提升党支部和党员队伍创造力、凝聚力和战斗力,以党建引领组织工作全面加强、全面过硬。

  锻造“政治建设过硬”党支部,树管党治党标杆。一是夯实理论基础。高标准推进“三会一课”“主题党日”等制度落实,年初制定学习计划,逐月制定落实方案,每周开展1次集体学习,每月调审一次学习记录,对学习不认真、记录不规范的,由分管部长谈话教育;定期检验学习成果,每半年组织1次政治理论学习测试,成绩不合格的党员进行补考。二是深化党性锻炼。注重“红色传承”,组织党员到党性教育基地开展现场教学,先后到威海刘公岛、杨子荣纪念馆、任常伦纪念馆等地开展党性教育3次;注重“交流提升”,每月举办1~2期组工干部大讲堂、小笔头课堂等研讨交流活动,班子成员带头传经验、谈体会,以思想交流促党性提升。三是定期政治会诊。以科室为单位,每周组织1次例会,汇报思想、总结工作;支部书记每年与党员谈心谈话1次,班子成员每年与分管科室党员谈心谈话2次,拧紧日常监督发条。

  锻造“作用发挥过硬”党支部,树干事成事标杆。一是对标先进创新突破。每个科室确定1个先进地区作为对标对象,分管部长带队实地观摩学习并建立常态化联系,激发创优争先热情;开展创新攻坚,每个科室确定1~2个创新项目,每名干部确定1~2个创新点,季调度年评比,确保特色工作叫得响、出实效。二是聚焦大局优化保障。聚焦新旧动能转换、乡村振兴、棚户区改造、扶贫攻坚等中心工作强服务强保障。为提高干部队伍专业化水平,通过到浙江大学、复旦大学等知名高校举办专题培训班、抽调年轻干部挂职锻炼等方式,提高干部队伍专业素养。截至目前,共举办举办12期高层次培训班,培训2000余人次。围绕服务中心、振兴发展,抽调55名骨干力量组建棚改、化工专项行动等5个工作专班,并开展“解剖麻雀式”调研观摩,组织镇街区等各层面干部35人次到泰安、临沂、荷泽等地区学习村集体经济发展先进经验,对50多个村开展了第三批农村基层党建示范点现场观摩,通过外学先进、内找差距,强化党建引领发展的作用。三是沉到基层服务群众。开展常态化走访调研,班子成员每年下基层不少于3个月,每名党员下基层不少于2个月,每个科室每年至少撰写1篇调研报告,确保基层实情掌握准、制定决策接地气。以助力脱贫解困、人才引育、生态环保为重点,组织开展扶贫服务、企业走访、河道清理、植树添绿等党员志愿活动,提升宗旨意识和责任意识。目前,已深入基层开展活动21次,参与党员达230余人次。

  锻造“作风形象过硬”党支部,树修身律己标杆。一是锤炼清廉作风。围绕组工干部作风建设“九条禁令”开展学习研讨,引导每名党员把纪律规矩转化为实际行动;开展风险点排查活动,摸排岗位廉政风险点21个,逐一制定防范措施。二是锤炼实干作风。落实组工干部“包片联镇”制度,部机关干部分成15个工作组包联镇街区,每月进村入企调研访谈不少于2天,参与重点工作专班、列席重点工作会议,写实记录走访情况,月调度季汇报工作进展。三是锤炼精细作风。建立重点工作动态时报机制,年初列出重点工作清单,每月汇总通报工作进展和下步计划,进展缓慢、未按时完成的逐一说明原因和完成时限,由分管副部长牵头督导落实,推动形成立说立行的良好氛围。(中共龙口市委组织部)