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山东能源枣矿集团矿业管理有限公司东于煤业分公司:让力量在“家”中凝聚

发表时间: 2018年09月07日 16:11 来源: 灯塔-党建在线
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  走进山西省太原市清徐县山东能源枣矿集团矿业管理有限公司东于煤业分公司的活动广场,大手牵小手、妻子挽丈夫,三三两两在那散步,脸上洋溢着避暑的惬意和幸福的笑容。这是东于煤业职工家属们远赴千里来探亲的一个缩影。

  “说真的,一开始很担心老公在山西这边吃不好睡不好,特别是最近天气最热的时候。来这几天后,我所看到的、听到的、感受到的却是满满的‘家的味道’。气候的凉爽、吃住的环境与管理的规范让我心里的那块‘石头’终于放下了。”该矿职工刘玉民家属张艳感慨地说。

  对于山东能源枣矿集团外部开发矿井的职工而言,离家千里,每天上班、吃饭、睡觉“三点一线”,日复一日,真正静下来的时候,更多的是对家人和亲朋的思念。自从该矿每周免费为职工开通往返大巴并开设探亲房的那刻起,他们也切身感受到了“家的温暖”。

  入乡随俗,融入融合

  对于一个外来的管理团队来说,如何能融入到当地的职工中去,了解他们的内心,了解他们的需求,实现双方团队的有效融合是第一要务。该矿党委认识“家文化”在构筑和谐企业中的重要作用,第一时间提出了建设东于“家文化”,打造“亲情新东于” 的工作思路。

  “我们近一千人的队伍,有山东的和山西当地的,首先我们以身作则,要求枣矿团队要适应山西当地的管理,同时也要求所有职工服从整个团队的管理,这样大家不分外地本地,成为一家人,更便于管理。”该矿党委书记、矿长潘红卫说。

  “打造‘亲情东于’不是一句口号,而是实实在在的措施,大家来自不同的地方,靠什么维系成一个集体,只能靠亲情,但亲情不是随便就能产生的,需要通过各种各样的方式。比如,我们创新开展了‘井口送温暖,亲情嘱平安--让爱与安全同行’‘香粽传情·矿嫂嘱安’‘学事故案例·看红色电影·度清凉一夏’‘冬送温暖·夏送清凉’等一系列‘家文化’活动。只要是为家人考虑到的事情,我们都要为职工们考虑到。”该矿纪委书记、工会主席胡永河说。

  通过系列创新活动的开展,枣矿团队从入乡随俗到融入融合,逐步消除了当地职工的观望和迟疑,也有效拉近了干群关系,凝聚了全员合力。

  服务零距离,关爱暖人心

  把矿山当家来经营、把职工当亲人来对待,这是该矿以“一家亲”为内涵的“家”文化的核心。

  “矿领导很关心我们,怕我们吃不惯山西菜,还专门聘请了山东的厨师,不断地改进和提高我们的饭菜质量,让我们不仅能吃到山西风味的饭菜,还能吃到纯正的家乡菜。”

  “矿上非常重视我们的住宿条件,为我们提供了两个人一个单间的宿舍,而且带有独立的卫生间,每个楼层还有活动室、电视室,宿舍区干净、整洁,我们住得很舒服。”

  “放暑假了,领导为我们准备了标准化的探亲房,老婆孩子来到就像住进了宾馆一样,很温馨。”

  “我是山西当地的,平时吃住也在矿上,没事闲逛的时候经常碰到矿领导向我打招呼,嘘寒问暖,感觉特别的亲切。”

  ……

       职工们纷纷如是说。

  在“家文化”的感召下,山西职工们愿意和山东职工们聊天儿了,所有职工也能和领导们“谈心”了,矿上的氛围变得十分融洽。

  特别的祝福,永久的记忆

  7月1日当天,来自不同岗位的党员代表、群众代表、班组长代表和女职工代表,欢聚一堂,畅谈发展,像家人一样唱起了生日快乐歌。这是该矿党委为7月1日前后过生日的寿星们集体举办的一次“生日宴”。

  “今天是党的生日,特别感谢矿领导能让我们与党共过生日,这将是我人生当中过的一次最有意义的生日。”该矿安监员李兆鸿说。

  “我今年53了,二十多年没过过生日,今年是第一次,我不会说什么,就想感谢矿领导,感谢枣矿的亲人们。”当地女职工武外花激动地说。

  “选择让这几位寿星与我们党共过生日、共话发展,这是我们枣矿团队融入融合的一个有利载体,也是拉近干群关系、凝聚发展合力的有效举措。让他们感受家人的温暖,心情舒畅了,干劲就足了,企业的发展就更有保障了。”该矿总工程师章征峰说。

  就是这样东于煤业党委从一件一件小事抓起,一件一件实事做起,职工们抱成一团融为一体,成了能交流、常沟通的“一家人”。(山东能源枣矿集团党委)