干部选拔任用
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邹城市：六措施激励党员干部打好阻击战
近日，邹城市出台《激励广大党员干部担当作为打好疫情防控阻击战的若干措施》，激励引导广大党员干部在疫情防控斗争中挺身而出、英勇奋斗、扎实工作，以实际行动切实维护好人民群众生命安全和身体健康。
2020-02-10
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青岛市市南区出台办法：在疫情防控一线考察识别干部
青岛市市南区出台《在疫情防控中开展干部表现专项考察的实施办法》，成立6个专项考察组，奔赴疫情防控一线，对全区11个街道、8个疫情防控工作组、751个网格的干部进行跟踪考察。
2020-02-07
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莘县：打造年轻干部精准“培养链”
近年来，聊城市莘县把大力培养选拔优秀年轻干部作为加强干部队伍建设的基础性工程来抓，突出“精准识别、精准培养、精准管理、精准选用”，打造年轻干部“培养链”。
2020-01-16
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龙口市：实施分层分类培养模式 助力年轻干部成长成才
近年来，龙口市对年轻干部实行分层分类培养，不断优化年轻干部成长路径，实现了干部队伍新老有序交替，为全市经济社会发展提供了有力支撑。
2020-01-13
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烟台市福山区福新街道：“四个结合”锻造硬核年轻干部队伍
近年来，烟台市福山区福新街道着眼建设一支梯队结构合理、综合素质过硬的年轻干部队伍，坚持“四个结合”，为年轻干部充电蓄能搭建舞台，培育了以“全国最美大学生村官”张广秀等为代表的一大批优秀年轻干部。
2019-12-31
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泰安市岱岳区：严把干部选任“五关” 坚决防止干部“带病提拔”
“带病提拔”是干部选拔任用工作中的不正之风，其存在严重破坏风清气正的政治生态，严重挫伤领导干部的干事创业信心，严重影响一个单位和一个地区乃至整个社会的风气。泰安市岱岳区坚持严把选任“五关”，选任政治上靠得住、作风上过得硬、工作上有本事、人民群众信得过的干部。
2019-12-30
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东营市东营区实行组工干部联系指导 加强年轻干部跟踪培养
去年以来，东营市东营区实行组工干部联系指导，加强对年轻干部近距离、经常性的跟踪培养，加大使用力度，不断优化干部队伍结构。
2019-12-24
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东营市东营区：实施 “三个计划” 选育年轻干部
为加大年轻干部发现、培养和使用力度，东营市东营区实施年轻干部“优选”“提升”“跟踪”三个计划，不断优化干部队伍结构。
2019-12-19
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博兴县：盘活用好干部资源 激励干部以实际行动答“六问”践“八策”
建设“富强滨州”，关键要有一支忠诚干净担当、能打硬仗的干部队伍。滨州市博兴县作为滨州市改革攻坚的重要战场，以“攻坚2019工作落实年”为抓手，通过盘活用好干部资源，引导各级干部大力弘扬 “五实”作风，努力推动形成组织理直气壮为干部担当、干部放心大胆为事业负责的良好机制和浓厚氛围。
2019-12-17
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郯城县竞争性选拔优秀科级干部 优化畅通选人用人新渠道
为拓宽选人用人视野，激励基层干部担当作为，临沂市郯城县开展竞争性选拔乡镇（街道）事业单位副科级领导干部，加大从本土优秀人才中选拔使用年轻干部，进一步激发干部队伍整体活力。
2019-12-13
