成武县:三个方面入手 选优配强镇领导班子
2021年,菏泽市成武县在镇领导班子换届工作中,从树立基层选人用人导向、优秀年轻干部选拔使用、推进班子成员交流任职入手,进一步选优配强镇领导班子。
2022-05-01
枣庄市峄城区委组织部:实施“332”工作机制 在疫情防控一线识别干部
枣庄市峄城区委组织部积极发挥职能作用,组织103名优秀中层干部到防疫一线历练。采取“332”工作机制,在疫情防控一线考察、评价、使用干部,鼓舞和激励广大党员干部坚定站在疫情防控第一线,为打赢疫情防控阻击战提供坚强的组织保障。
2022-04-26
临沭县:选育并重 管用并举 锻造更多堪当时代重任的接班人
党的十九届六中全会《决议》指出:“党和人民事业发展需要一代代中国共产党人接续奋斗,必须抓好后继有人这个根本大计。”近年来,临沂市临沭县认真贯彻落实新时代党的组织路线,从选、育、管、用等方面入手,积极构建全链条工作机制,大力发现、培养、使用优秀年轻干部,为全县高质量发展提供源源不断的干部力量。
2022-01-26
单县:三项措施 加强年轻干部培养选拔
近年来,菏泽市单县在发现、培养、选拔年轻干部上不断解放思想、创新思路,着力打造一支高素质专业化年轻干部队伍。
2021-03-09
青岛西海岸新区:多措并举 加强年轻干部队伍建设
青岛西海岸新区始终把选拔培养优秀年轻干部作为一项重点工程,发起“三化一型”高素质干部队伍建设攻坚战,突出问题导向,坚持靶向施策,不断健全完善选、育、管、用工作机制,推动年轻干部选拔培养工作逐步系统化、规范化。
2021-02-22
武城县:“三面镜子”识准干部
德州市武城县认真落实建设高素质专业化干部队伍的要求,提高选人用人精准化水平,在选人用人导向上体现精准、察人识人方法上突出精准、知人管人机制上保障精准。
2021-02-07
邹城市:“选育管用”铸强干部成长链条
近年来,邹城市健全完善干部“选育管用”全链条机制,不断拓宽干部成长路径,推动干部快速成长成才。
2021-02-07
汶上县:以公开比选开辟年轻干部选用快车道
济宁市汶上县坚持把关心年轻干部健康成长作为政治责任,立足长远规划,针对群体特点,面向全县年轻干部进行多环节的公开比选,通过全方面观察和递进式培养,帮助优秀人才脱颖而出,为建成数量充足、质量优良的优秀年轻干部队伍打下坚实基础。
2021-01-28
济南市:完善选育管用全链条机制 选树优秀干部推动高质量发展
近年来,济南市通过深入开展“出彩型”好干部好团队选树活动,不断完善干部选育管用全链条机制,优先把优秀干部派到基层第一线、发展最前沿、项目主战场,带动各级干部勇挑重担、竞相出彩。
2021-02-02
德州市陵城区:实施“薪火工程” 赋能高质量发展
2020年以来,德州市陵城区委组织部围绕中心、服务大局,聚焦领导班子结构不优、干部考察手段不丰富、干部特质不鲜明、后备力量不充足4个重点问题,聚合集体智慧,实施“薪火工程”,健全干部“选育管用”全链条体系,开启干部选拔任用“流程再造”,加快建设一支有格局、能谋事,有担当、能干事,有作为、能成事的“三有...
2021-01-19