干部选拔任用
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高青县：实施“成长+”计划 大力培养选拔使用优秀年轻干部
近年来，淄博市高青县先后出台《关于加强年轻干部培养选拔工作的实施意见》《关于适应新时代要求大力培养选拔优秀年轻干部工作的十条意见》，实施“成长+”计划，打造“精准识别、精准培养、精准滴灌、精准选用”的链式选育机制。
2020-10-16
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莱阳市：“望、闻、问、切”把好优秀年轻干部调研关
莱阳市派出6个调研组深入全市81家单位进行优秀年轻干部专题调研，以“望、闻、问、切”多角度发现、多渠道了解85后科级干部、90后年轻干部表现，为培养选拔优秀年轻干部打好基础。
2020-10-15
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莱州市：严把四个环节 大力选拔任用优秀年轻干部
莱州市认真贯彻落实上级组织工作会议精神，严把“选准、育强、管严、用好”四个环节，着力打造一支数量充足、质量优良的高素质专业化年轻干部队伍。
2020-10-14
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惠民县“三坚持三强化” 不断激发年轻干部队伍活力
近年来，滨州市惠民县突出实践、实干、实绩鲜明导向，聚力发现培养选拔优秀年轻干部，在“选、育、用”三个方面精准发力，持续优化干部队伍结构，进一步激发年轻干部队伍活力。
2020-10-10
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济南市选树“出彩型”好干部 引导各级干部担当作为
近年来，济南市坚持“好干部”标准和“实践、实干、实绩”用人导向，持续发现、选树、大胆使用“出彩型”好干部，加快打造一支适应新时代省会城市发展需要的高素质干部队伍。
2020-10-09
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泰安市岱岳区：全程记实提升干部选任水平
近年来，泰安市岱岳区把完善干部选拔任用工作程序作为重点，完整准确地记录干部选拔任用全过程工作和反映干部选拔任用工作中各环节责任主体的运行情况，干部选任科学化、规范化水平不断提升。
2020-09-29
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微山县实施“四个一百”工程 着力推动年轻干部队伍建设
济宁市微山县坚持靶向施策、精准发力，不断健全完善“选、育、管、用”工作机制，实施“四个一百”工程，努力建设一支数量充足、素质优良、堪当重任的高素质专业化年轻干部队伍。
2020-09-28
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威海市环翠区：强化选任监督 将监督机制嵌入干部选拔任用“全链条”
近年来，威海市环翠区不断完善干部选拔任用监督体系，将监督机制嵌入干部选拔任用“全链条”，织密干部选任“监督网”，筑牢选人用人“防火墙”，有效防止干部“带病提拔”。
2020-09-27
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东平县：选拔年轻干部到基层任职 激活干部队伍“一池春水”
为贯彻落实全市党政领导班子建设和年轻干部工作座谈会议精神，解决乡镇（街道）领导班子年轻干部总量偏少、结构不优的问题，近日泰安市东平县加大年轻干部选拔使用力度，扩大选人用人视野，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向全县党政机关选拔了12名年轻干部，充实到乡镇（街道）党政班子，进一步优化班子结构，...
2020-09-17
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日照市岚山区三个转变建立干部选拔任用“活档案”
近年来，日照市岚山区委组织部在打造高素质专业化干部队伍的同时，注重加强干部选拔任用全程纪实工作，注重点面结合、延伸纪实触角、突出结果运用，为规范干部选拔任用工作、强化干部监督管理提供了有力支持。
2020-09-03
