干部选拔任用
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莱阳市：严把选人用人关 打造担当作为干部队伍
莱阳市深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，将全面从严治党贯彻到选人用人全过程，着力建造一支担当作为的优秀干部队伍。
2019-08-13
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桓台县：在一线论英雄 凭实绩用干部
淄博市桓台县坚持好干部标准，探索建立干部适岗性考察机制，通过定期体检、赛场相马、跟踪研判，真正把担当作为的好干部识别出来，确保把合适的人选用到适合岗位上，提高选人用人精准度和人岗相适度。
2019-08-08
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淄博市建立全链条式干部培养选拔体系
近年来，淄博市高度重视年轻干部培养选拔，始终作为事关事业发展全局、事关领导班子和干部队伍长远建设的重大战略任务来抓，探索建立“选育管用”全链条培养选拔体系，着力建设一支忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化优秀年轻干部队伍，为优化领导班子结构提供了坚强组织保证。
2019-08-08
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潍坊市奎文区坚持一线考察使用干部
近年来，潍坊市奎文区把基层一线作为锻造干部党性的“熔炉”、锤炼干部作风的“战场”、展现干部能力的“舞台”，坚持情况在一线掌握、实绩在一线检验、干部在一线使用，形成了重基层、重作风、重实绩的鲜明用人导向。
2019-08-05
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宁津县：三举措抓实干部人事档案任前审核工作
德州市宁津县坚持把干部任前档案审核作为干部选拔任用的必经程序和重要环节，坚持严格依规、从严从细、双重审核、注重实效的原则，严防干部“带病提拔”，不断提升干部选拔任用工作科学化、规范化水平。
2019-08-01
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莱阳市开辟年轻干部选拔任用专门通道
为进一步激活年轻干部队伍活力，激发年轻干部担当作为，莱阳市开辟年轻干部选拔任用专门通道，促进年轻干部的全面、健康、快速成长。
2019-07-31
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德州市德城区：强化一线考察 打造过硬队伍
按照“厚培土、细选苗、严培养”的总体思路，德州市德城区深入推进重点工作一线考察识别干部工作机制，充分发现各类优秀干部，准确识别调整不胜任干部，着力打造高素质专业化干部队伍。
2019-07-26
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微山县：“四步走”构建年轻干部成长“全链条”机制
近年来，济宁市微山县坚持把年轻干部队伍建设作为基础性工程，通过走好“选、育、用、管”四步，构建起年轻干部健康成长的“全链条”机制，有力激活了年轻干部干事创业“一池春水”。
2019-07-26
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栖霞市：多措并举 培养选拔优秀年轻干部
栖霞市启动实施“果都菁英计划”，分期分批选拔培养优秀年轻干部，着力建设一支来源渠道广、储备数量足、梯次衔接好、素质能力强的高素质专业化年轻干部队伍，为建设最具胶东风情的绿色新城提供坚强干部支撑。
2019-07-25
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泰安市岱岳区：规范完善《区管干部选拔任用工作流程》
为深入贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策，落实从严管理干部的要求，坚持新时期好干部标准，进一步提高区管干部选拔任用工作科学化水平，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》及有关政策规定，结合泰安市岱岳区实际，修改完善了《区管干部选拔任用工作流程》。
2019-07-23
