干部选拔任用
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青岛市李沧区推进年轻干部队伍建设
2017年以来,青岛市李沧区优化年轻干部培养选拔工作,着力建设一支高素质专业化年轻干部队伍。
2018-11-26
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蓬莱市增强人岗匹配度 打造高素质专业化干部队伍
近年来，蓬莱市委组织部针对不同岗位的不同要求，不断增强人岗匹配度，选拔了一批素质高、能力强的干部充实到各单位的中层岗位，着力打造一支高素质专业化干部队伍。
2018-11-28
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莱州市：对年轻后备干部实行“互补式”培养
针对年轻干部在阅历和经验上的不足，莱州市“因缺施教”，采用“互补”方式培养年轻后备干部，填补年轻干部工作经验“空白”，促进了年轻干部能力素质提升。
2018-11-27
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东明县：坚持“六个必须” 严防干部“带病提拔”
为全面贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平总书记对干部工作提出的新要求、新部署，进一步加强和改进干部选拔任用工作，菏泽市东明县坚持“六个必须”，严防干部“带病提拔”，不断提高选人用人质量。
2018-11-27
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滨州市全程纪实工作 “三个转变”建立干部选拔任用“活档案”
近年来，滨州市委组织部注重加强干部选拔任用全程纪实工作，注重点面结合、延伸纪实触角、突出结果运用，为规范干部选拔任用工作、强化干部管理监督提供了有力支持。
2018-11-22
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青岛市城阳区：建立“三库” 提高选人用人精准度
近年来，青岛市城阳区在扎实开展考察考核的基础上，在干部管理工作中引入大数据思维，建立三个关键数据库，系统性收集、分析、运用数据，在干部提拔、调配等方面提供快速、准确、科学的参考。
2018-11-24
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龙口市通过“三化、三防”提升干部选任质量
龙口市坚持以选出“好干部”为工作标准，通过细化干部选任流程、强化基层党委责任、量化试用期满考核等措施，防止考察走过场、推荐无原则、干劲打折扣，严格把好领导干部入口关， 切实提高了全市干部选任质量。
2018-11-19
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青岛市城阳区：选派干部到“四个一线”挂职 实现干部培养和经济建设“双促进”
近年来，青岛市城阳区选派干部到急难险重岗位一线、乡村振兴一线、重点项目一线、国有企业一线等“四个一线”挂职，切实提高干部综合能力素质，激发干部干事创业热情，实现干部培养锻炼与经济发展建设“双促进”。
2018-11-24
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滨州市构建精准识人体系
滨州市采取分析研判、考察考核、征求意见、群众评议等多种方法，构建常态化、规范化、信息化的精准识人体系。
2018-10-30
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青岛市城阳区：“两聚焦一强化”科学考察识别干部
近年来，青岛市城阳区为考实考准区管干部，通过聚焦干部一贯表现、深入工作一线考察、强化分析研判，不断健全完善知事识人体系，切实提高干部选拔任用科学性。
2018-11-24
