德州市武城县着重在识人、把关等方面加强实践探索，从严从实抓好干部选任，打好换届工作提前量。

2019-09-30

青岛市即墨区针对年轻干部少、脱颖而出难等问题，制订《“百名优秀年轻干部培养工程”实施意见》，建立年轻干部发现储备、培养锻炼、管理监督和选拔使用的“四位一体”工作机制，开辟了年轻干部成长“快车道”，促使一批优秀年轻干部相继走上重要岗位。

2019-09-22

招远市把培养优秀年轻干部放在突出位置，实施“基层试用法”，通过试用研判、考察筛选、提拔重用，推动年轻干部向基层流动、在基层成长，努力让更多优秀年轻干部脱颖而出。

2019-09-28

今年以来，青岛市即墨区围绕贯彻“工作落实年”部署要求，紧扣“双招双引”等工作重点和主线，积极发挥组织保障作用，搭平台、建机制，盘活干部资源，提升干部队伍“精气神”，在全区掀起攻山头、打硬仗、炸碉堡的强大攻势。

2019-09-25

德州市武城县始终坚持以政治标准为标尺，通过明确选人用人导向，强化教育培训，完善管理机制，以调动干事创业激情为重点，力促干部担当作为。

2019-09-10

近年来，日照市岚山区针对年轻干部选拔培育渠道单一、后备力量不足等问题，认真贯彻落实中央《关于加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的意见》，打破“按资排辈、平衡照顾”思想，坚持不拘一格选用优秀年轻干部，构建“选考评用”新机制。

2019-09-19

近年来，淄博市高青县牢固树立事业为上的鲜明用人导向，不断健全和完善年轻干部发现储备、教育培训、能力提升、择优选任机制，大力培养选拔优秀年轻干部，着力打造一支讲政治讲大局、敢担当能干事、会干事有本事的高素质专业化干部队伍，为加快推进新旧动能转换提供坚强保障。

2019-09-11

2018年以来，德州市平原县结合县级党政机构改革，聚焦识人、察人、用人“三个维度”，选好用好干部，配顺配强班子，切实将更具落实力的干部选出来、用起来，牢固树立担当实干的用人导向。

2019-08-23

为进一步优化街道干部队伍，真正选拔培养一批素质高、能干事、敢担当的中层干部，潍坊市奎文区北苑街道根据机构改革有关要求及中层干部管理规定，结合实际，按照“准备必须充分、纪律必须严明、程序必须规范、评分必须公正、考察必须全面、结果必须公示”的“六个必须”的要求，严把“筹备关”“程序关”“监督关”“考察...

2019-08-20

淄博市桓台县坚持好干部标准，探索建立干部适岗性考察机制，通过定期体检、赛场相马、跟踪研判，真正把担当作为的好干部识别出来，确保把合适的人选用到适合岗位上，提高选人用人精准度和人岗相适度。

2019-08-08