干部选拔任用
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冠县：严把“三关”做好干部档案任前审核工作
聊城市冠县把干部档案任前审核作为选用干部的重要环节，坚持“凡提必审”，严把责任关、审核关、运用关，为选准用好干部提供有力保证。
2021-01-07
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博兴县：严把四关 助力年轻干部“破茧成蝶”
近年来，滨州市博兴县实施年轻干部“成长计划”，探索完善年轻干部选、育、管、用全链条联动机制，为年轻干部成长成才搭台助力。
2021-01-07
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菏泽市定陶区：“选储育用”全链条打造高素质专业化干部队伍
菏泽市定陶区坚持从“选、储、育、用”着手，持续推进高素质专业化干部队伍建设。
2021-01-07
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淄博市临淄区：实施“四个一批”工程 强化年轻干部队伍建设
淄博市临淄区坚持将培养和选拔年轻干部作为干部队伍建设的一项基础性工作，通过优选一批、培养一批、锻炼一批、提拔一批“四个一批”年轻干部成长工程，全方位打造适应高质量发展的“青年铁军”。
2020-12-30
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淄博市：坚持以事察人 创新方式方法 全力以赴做好重大斗争一线考察识别干部工作
淄博市认真贯彻习近平总书记的重要指示精神，坚持把重大斗争一线作为考察识别干部的重要途径，深入疫情防控、脱贫攻坚等重大斗争一线全方位跟踪考察干部，为各项重大斗争顺利完成提供坚强的组织保证。
2020-12-28
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淄博市多措并举培养选拔女干部
近年来，淄博市围绕妇女发展“十三五”规划目标，强化分析研判，创新工作措施，构建全方位培养体系，持续优化全市干部队伍结构，打造了一支高素质专业化的女干部队伍。
2020-12-28
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武城县：“三个一”找准干部队伍建设“着力点”
德州市武城县始终将强化干部队伍的责任意识、坚持正确用人导向、建立健全选人用人制度作为一项基础工程，以统一的意志和行动坚决维护党的团结和统一，不断与时俱进开创干部队伍建设工作新局面。
2020-12-24
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青岛市即墨区委组织部：深“察”细究 促人岗相适
人岗相适方能人尽其才。2020年以来，青岛市即墨区立足干部工作实际，实施干部自我评价、组织部长恳谈日、上下交流体悟实训、调研考察等一系列措施，掌握干部任职实情，加强综合研究分析，努力促使人岗相适，激发干部潜力和干事动力，全力打造一支适应全区干事创业需求的高素质专业化干部队伍。
2020-12-23
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冠县：突出“选育用” 打造高素质专业化干部队伍
近年来，聊城市冠县立足干部队伍建设实际，坚持精准施策、靶向用力，全力抓好选准、育强、用好三个“关口”，全面释放担当作为、干事创业活力，为全县经济社会高质量发展提供坚实保障。
2020-12-23
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聊城市东昌府区：倾力打造高素质专业化干部队伍
2020年以来，聊城市东昌府区架梯搭台，激励担当，打好干部培养选拔组合拳，把好干部及时发现出来、合理使用起来，激励干部干事创业、奋发有为，打造高素质专业化干部队伍。
2020-12-22
