临沂市郯城县通过建立综合分析研判，署名推荐、廉政签字，全程纪实，综合监督，职责检查“五项制度”，细化配套措施，防止干部“带病提拔”，不断提高选人用人质量。

2018-09-18

9月11日上午，济南市召开了一场交流任职干部集体谈话会。参加谈话的23名交流任职干部，有14人是街道党工委书记，被提拔交流任市管副局（县）级职务，还有9人是市直部门80后副处长，被提拔交流任街道办事处主任，谈话结束后，他们就将走上新的岗位。如此大范围的跨区域、跨部门干部交流，在济南历史上还是首次。

2018-09-12

近年来，淄博市沂源县从领导班子和干部队伍建设的现实需要出发，大力培养选拔优秀年轻干部，进一步优化班子结构，保持干部队伍的生机和活力。

2018-09-10

青岛市李沧区积极适应新时代干部工作新要求，突出政治标准考察干部，加快构建知事识人体系，加强高素质专业化干部队伍建设，在重大任务中加强干部考察，让政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒。

2018-09-10

威海高新区聚焦新入职年轻干部服务本领欠缺、经验能力不足等问题，从三个方面入手，强化年轻干部选拔培养和实践锻炼，着力打造高素质专业化年轻干部队伍，为全力实施高新区“二次创业”积蓄源动力。

2018-09-08

去年以来，临沂市兰陵县牢固树立“干部到重点项目一线培养锻炼、从重点项目一线选拔使用干部”的鲜明用人导向，积极探索推行重点项目一线干部跟踪考察机制，深入考察识别重点项目一线的优秀干部，引导干部在重点项目一线干事创业，实现了加强干部队伍建设和加快重点项目建设的双促进。

2018-08-31

近年来，蓬莱市认真贯彻落实中央、省委、烟台市委关于加强改进年轻干部培养选拔工作的部署要求，坚持“三抓三促”，努力锻造作风素质好、专业能力强的优秀年轻干部队伍。

2018-08-31

近年来，为夯实科级干部选用基础，提高科级干部选拔任用工作质量，临沂市河东区多举措加强科级以下中层干部队伍建设管理工作，推动科级干部选用后备队伍建设质量和水平不断提高。

2018-08-29

近年来，枣庄市薛城区紧紧围绕党的十九大提出的“建设高素质专业化干部队伍”新要求，注重精准化培训、年轻化储备、专业化配备，努力打造一支具有专业知识、专业能力、专业作风、专业精神的干部队伍，为建设自然生态、宜居宜业新薛城提供了强有力的组织保证和人才支撑。

2018-08-29

胶州市着眼全市发展需要和干部成长需求，结合“大学习、大调研、大改进”，通过单位调研、干部访谈、专题座谈、数据分析等方式，开展年轻干部培养、党政人才引进等专题调研，因地制宜加强优秀年轻干部的发现、培养和使用力度，不断为全市干部队伍注入新的生机和活力。

2018-08-28