安丘市聚焦高素质专业化，从去年开始，实施年轻干部培养三年行动计划，利用三年时间使全市35岁左右、具有全日制大学以上学历的优秀科级干部，40岁以下科级女干部和党外干部，35岁以下优秀年轻后备干部分别达到100名左右，为事业发展提供强力干部队伍支撑。

2020-05-23

为推动干部选拔任用工作科学化、规范化、制度化，潍坊市奎文区制定了《奎文区干部调整工作原则》，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向，加快建设高素质专业化干部队伍。

2020-05-21

为进一步加强机关事业单位中层干部管理，建立科学规范的中层干部选拔任用机制，龙口市用好“严标准、强教育、重考核”三样利器，不断规范中层干部的选任程序、教育培训、考核管理等，取得了较好效果。

2020-05-19

为做好新时代年轻干部工作，努力建设一支市场化、法治化、专业化和开放型的“三化一型”优秀年轻干部队伍，确保干部使用上有梯队、选择上有空间，防止急用现找，莱西市通过“精选干部、细育干部、善用干部”全链条培养优秀年轻后备干部。

2020-05-19

东营市垦利区发挥组织优势，采取有效措施精准选派、管理、使用帮扶干部，激励干部在一线担当实干，助力打赢脱贫攻坚战。

2020-05-18

2020年以来，临沂市沂水县道托镇针对农村后备干部选用来源不足、培育渠道不畅、培育难度大等问题，大力实施“乡村后备干部培育储备”工程，突出抓好“选、育、管、用”四个关键环节，推动村级后备干部队伍建设全面加强。截至目前，43个原建制村已推出村级后备干部86人，其中45周岁以下的80人，占比93.02%；大专学历以上的...

2020-05-15

近年来，针对年轻干部总量偏少、能力不够、成长路径不优等短板，潍坊市潍城区夯实选、育、管、用链条，推动科级干部队伍年龄结构持续优化。

2020-05-14

近年来，青岛市李沧区为进一步加大年轻干部培养使用力度，选派部分优秀年轻干部到街道进行挂职锻炼、到深圳体悟实训，丰富年轻干部基层经历、实践经验，提高担当作为、履职尽责能力。

2020-05-13

禹城市委围绕切实加强各级领导班子建设和干部队伍建设这条主线，全面落实好干部标准，坚持崇尚实干、关爱基层、培养优秀年轻干部“三个导向”，努力打造一支高素质专业化干部队伍。同时，坚持把严管厚爱融入干部监督，采取务实举措激励干部担当作为，持续激发全市干部干事创业的源动力。

2020-05-12

淄博市临淄区将培养和选拔年轻干部作为领导班子建设、干部队伍建设的一项基础性工作，通过完善年轻干部“选育用”全链条机制，多措并举、同向发力，推进年轻干部全面健康成长，着力提升干部队伍整体素质能力。

2020-05-06