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高密市:实施“三项工程”激励干部担当作为

2020年06月10日 17:52 来源: 灯塔-党建在线
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  2019年以来,高密市坚持严管与厚爱相结合,激励广大干部担当作为,提振干事创业精气神,磨炼攻坚克难真本领,着力打造适应新时代发展要求的高素质专业化干部队伍。

  实施素质提升工程教育引导强本领

  筑牢思想基础,开展“解放思想改进作风加快高质量发展大讨论”,突出解决干部管理“宽松软”和作风“散厚低”问题,组建脱贫攻坚、双招双引、环境整治等重点工作专班,实施扫黑除恶、正风肃纪、信访攻坚、强化基层基础4个专项行动,引导全体干部主动服务中心大局,树牢标准意识和实干导向。提升专业能力,聚焦新旧动能转换、金融风险防控、乡村振兴、应急处突等专业领域,从高端人才智库、乡村人才库、优秀企业家库等资源库中择优配强讲师团,线上线下举办“凤城半月大讲堂”15期,培训干部3600余人次。强化党性锻炼,结合“不忘初心、牢记使命”主题教育,依托市镇党校开辟党性教育大课堂、微课堂、流动课堂、现场教学课堂“4个课堂”,统筹利用市党群服务中心、党性体检中心、反腐倡廉警示教育基地、松兴屯新农村建设展馆等13处教学点,接待干部培训队伍26批次、5600余人次,进一步提升党性意识、增强德政观念、丰富实践经验。

  实施选贤任能工程考准考实促担当

  推行政治体检,组织部门每年拿出不少于五分之一时间进驻用人单位蹲点调研,分领导干部、中层干部、年轻干部、后备干部4类,对照逃避急难险重、缺乏全局观念、存在形式主义等20项负面清单开展反向分析甄别,出具政治表现情况鉴定,切实把政治标准贯穿选人用人始终。强化比学赶超,发挥市直部门表率作用,聚焦履行党建责任、完成职能任务等方面,分批组织市直部门主要负责人集中述职,镇街党(工)委书记全程参与评议,通过“亮成效、找问题、逐个评、民主议”高质量完成30个部门述职评议,进一步激发争创一流的干劲,并将评议结果和整改情况作为评先树优、选拔任用干部重要依据。抓实一线考核,按照“人岗相适,以事择人”原则,推动科级及以下干部投身脱贫攻坚、乡村振兴、疫情防控等重点攻坚一线开展实践锻炼,明确85%的干部提拔、重用、晋级优先从基层和攻坚一线选拔,由基层负责单位据实填写“干部综合表现情况鉴定表”,组织部门通过直插现场、列席会议、群众座谈等方式跟踪考察,结合年龄、专业、岗位等实际开展分析研判,先后为138名表现优秀的干部晋升了职级,提拔重用201名干部。

  实施暖心鼓劲工程关爱帮扶增动力

  健全容错纠错机制,在职能部门启动问责程序时同步启动容错机制,对符合10种容错情形的干部落实评先评优不受影响、酌情减轻组织处理等免责、减责措施,通过谈话问询、督促整改、完善制度等方式防止同类错误再次发生,对受到不实反映、诬告陷害的干部及时澄清正名。健全谈心谈话机制,市级组建14个访谈组联系包靠镇街区和市直部门领导班子一季度一次谈心谈话,各级党委和各单位“一把手”与班子成员、班子成员与中层干部、中层干部与一般人员每月一次谈心谈话,突出职务调整、家庭变故、履职不力、民意不佳、受到奖惩、信访举报6个关键点强化交流,落实帮扶提升措施。健全导师培养机制,对新入职干部由所在科室业务骨干结对帮带,后备干部由单位科级干部结对帮带,科级干部由单位主要负责人结对帮带,及时传授工作经验、方式方法,让年轻干部在成长成才过程中少走弯路、少摔跟头,全市共有800多名导师与年轻干部结成帮带对子。(中共高密市委组织部)

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