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淄博市周村区:构建“五位一体”年轻干部选用链条

2018年01月30日 来源: 灯塔-党建在线
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  2017年以来,淄博市周村区持续完善“择苗、壮苗、蹲苗、用苗、管苗”五位一体年轻干部选用链条,实现年轻干部选用系统化、科学化、规范化。

  长远规划、固本培基,择好苗。制定《加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作实施意见》,建立年轻干部、女干部、党外干部、少数民族干部“四类干部”后备队伍库,实行动态管理,结合年度考核,每年开展一次后备干部推荐和动态调整。

  武装思想、坚定信念,壮好苗。以学习党的十九大精神为重点,组织年轻干部读原著、学原文、悟原理,“强筋壮骨”。依托“金周大讲堂”“中青年女干部能力提升专题培训班”开展培训18次,累计培训年轻干部800余人次。

  选挂结合、一线磨炼,蹲好苗。深入实施“年轻干部实践锻炼工程”,把基层一线作为年轻干部的练兵场,先后选派4批215名优秀年轻干部担任第一书记,4批120名年轻干部到镇办和区直部门挂职锻炼。

  坚持原则、树立导向,用好苗。坚决破除排名论、台阶论、唯票论,树立向实绩突出、敢于担当、群众公认和急难险重一线倾斜的“四个倾斜”用人导向。2017年,全区提拔重用年轻干部101名。

  关心关怀、日常监督,管好苗。建立“双向约谈”“四必谈、四必访”机制,深入推进干部积分制管理,为年轻干部营造“宽严相济”的成长环境。建好用好领导干部“大数据”分析研判平台,定期收集汇总年轻干部日常表现情况,建立多部门共同参与的“大监督”格局。(中共淄博市周村区委组织部)

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