今年8月，淄博市委组织部印发《淄博市公务员平时考核实施意见（试行）》，着眼于提高全市公务员队伍的制度执行力和治理能力，着力解决“中梗阻”问题和“庸懒散慢拖瞒”现象，进一步健全知事识人考核体系，激励广大公务员在加快建设务实开放、品质活力、生态和谐的现代化组群式大城市中干事创业、担当作为。

2020-10-26

今年来，临沂市费县坚持问题导向，健全完善公务员平时考核方式办法，不断提高公务员平时考核质量，增强了平时考核的针对性、科学性。

2020-10-19

近年来，中央多次对统筹规范考核事项作出明确部署安排，要求科学合理开展考核工作，切实减轻基层迎考负担。济宁市深入贯彻落实上级精神，结合自身实际，打造出一条“控量”“提质”“问效”闭环相促的规范考核工作线，为充分精准发挥好考核的指挥棒、风向标、助推器作用打下了坚实基础。

2020-10-15

青岛市即墨区围绕“组织部门既是管理部门，更是服务部门，必须见人见事见思想、用心用情有温度”的要求，深化考核工作理念，在考核体系构建、考核流程再造、考核服务促进等方面传递考核温度，发挥好保障重点工作落实的职能。

2020-10-13

今年以来，滨州市滨城区坚持问题导向，把完善领导班子和干部考核体系作为一项攻坚课题、创新课题，在学习上级文件、总结经验做法、深入研讨的基础上，构建了“1541”领导班子和干部平时考核体系。

2020-10-09

济宁市任城区围绕考什么、怎么考、如何用，制定干部政治素质考察办法，精准识别评价干部政治素质。

2020-09-27

近日，德州市印发《德州市公务员平时考核实施意见（试行）》，坚持“四个注重”，力求“四个突出”，扎实推进公务员平时考核工作，确保平时考核考准考实、考出成效、考出干劲。

2020-09-25

今年以来，邹城市着眼抓实公务员平时考核，强化正向激励机制，激发干事创业活力，探索建立环环相扣的“链条式”平时考核工作体系，树立了“有为者有位、实干者实惠”的鲜明导向。

2020-09-25

近年来，滨州市无棣县综合考核工作深入贯彻落实新时代党的组织路线，按照“建立系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的干部综合考核评价体系”要求，用好用活“四项举措”，进一步明确工作定位，创新思路办法，科学指导实践，充分发挥考核的导向、激励和约束作用，提升了考核工作质量水平，为推动经济社会高质量发展提...

2020-09-22

为健全“按贡献分高低、凭实绩论英雄”的考评机制，淄博市桓台县坚持正向激励和反向鞭策相结合，出台《桓台县干部实绩考评激励办法》，旗帜鲜明地树立实践实干实绩导向，激励党员干部干事创业、攻坚克难。

2020-09-18