2019年机构改革以来，结合东营市广饶县实际，规范考核方式，创新考核流程，深化以公务员平时考核、专项考核和年度考核为主要形式的考核机制，在公务员队伍建设中发挥了重要作用。

2020-08-01

针对考核实践中存在的工作努力程度难凸显、创新创优亮点不足、正向激励不明显等难点问题、共性问题，济宁市汶上县积极探索创新，在全县组织开展“四争四赛”活动，实行即时正向激励，引导广大党员干部创新争先、实干担当、狠抓落实。

2020-07-31

2020年以来，龙口市贯彻落实中组部《公务员平时考核方法（试行）》，探索平时考核的实施方式，细化考核标准，切实发挥平时考核的实效。

2020-07-31

近年来，泰安市宁阳县积极探索建立“以强化党（工）委书记管党责任为主体，以责任具体化、攻坚课题化、整改项目化、述职标准化为支撑”的“一体四化”履责评价机制，推动乡镇（街道）党（工）委书记自觉履行基层党建工作“第一责任人”职责，进一步提升全县基层党建工作科学化水平。

2020-07-29

高密市委组织部坚持防汛阻击战打到哪里，哪里最艰险，对干部考察识别就跟进到哪，全过程、全方位掌握干部在防汛工作中的各项表现。

2020-07-20

去年以来，潍坊市昌乐县推行重点工作积分制考核办法，从以往单一的经济社会发展综合考核向功能型综合考评转变，变年终一次性考核为日常动态考核、考核对象由被动考核变为主动考核，树立了正确的政绩导向和用人导向，激发了广大干部干事创业的活力，有力推动了全县经济社会科学发展。

2020-07-19

2020年以来，日照市岚山区认真贯彻落实《公务员平时考核办法（试行）》，不断加强公务员平时考核，探索“四个三”工作法，科学、准确地评价公务员的工作实绩，激励广大公务员奋发有为、建功立业。

2020-07-17

诸城市着眼激励广大干部把功夫下在平时、干在实处，在不增加经济社会发展综合考核内容的基础上，制定出台《重点工作“日常记账”考核办法》。

2020-07-16

近年来，邹城市从正向激励和反向约束两个方向发力，建立了实绩考核、激励约束、选人用人三个体系，鲜明树立了“出色者出彩、有为者有位、实干者实惠”的工作导向和用人导向。

2020-07-16

为深入贯彻落实新时代党的组织路线和干部工作方针政策，大力培养选拔忠诚干净担当的高素质干部，莱阳市委组织部以政治素质考察为突破口，出实招、下真功，着力锻造跟上时代步伐的过硬队伍。

2020-07-13