青岛市李沧区加强对干部干事创业、担当作为的实绩考核，强化考核结果运用，将干部考察与考绩、考实（时）相结合，将奖惩落实到具体单位、具体个人，奖励能够在关键时刻顶住压力、克服困难，能够拿出超常规担当作为的勇将、闯将、能将，用真情实意、真金白银激励担当作为，激活干部干事创业“一池春水”。

2021-01-06

今年以来，淄博市把干部培训作为发现识别干部的重要载体，结合全市“千名干部进名校”专业能力提升行动，探索开展干部专项考察，选派组工干部全程跟班培训，在共同学习、共同研讨、共同生活中近距离考察识别干部。目前，已依托3期培训班考察干部218名。

2020-12-28

泰安市岱岳区围绕充分发挥考核的指挥棒、风向标、助推器作用，突出问题、目标、结果、制度“四个导向”，建立镇（街道）、园区和区直机关差异化指标考核体系，激励引导党员干部勇做新时代泰山“挑山工”，凝心聚力推动全区经济社会高质量跨越发展。

2020-12-25

为提升干部考核精准度、时效性，乐陵市紧抓“考什么”“如何考”“如何用”，将干部考核近距离对准到个人，渗透到日常，以考促干，激励干部担当作为。

2020-12-22

东营市深入贯彻习近平总书记的重要指示精神，把建立干部制度执行力和治理能力考察体系作为市委书记领衔的重大改革事项，以市级为主，垦利区、利津县参与试点，市县联动，制定《东营市干部制度执行力和治理能力考察办法（试行）》，探索形成了整套工作体系，为推动干部自觉尊崇制度、坚决维护制度、严格执行制度，打造忠诚...

2020-12-22

东营市制定《关于深入一线跟踪调研、考察识别干部的意见》，把一线作为考察识别干部的主考场，引导广大党员干部到一线真干、苦干、实干。

2020-12-16

近年来，聊城市阳谷县坚持多措并举考准考实领导干部推动高质量发展政绩，县委组织部建立5个方案、2个制度、1个干部管理系统的“5+2+1”精准考察工作机制，把好干部及时发现出来、合理使用起来，激励干部干事创业、奋发有为。

2020-12-11

　　近年来，龙口市坚持把培养选拔年轻干部、女干部、党外干部等“结构性干部”作为干部工作的一项重要内容，积极打造结构性干部“全链条”培养机制。

2020-12-09

“人须在事上磨，方立得住”，干部只有经历过风雨的洗礼、经受住实践的磨练，才能锻造品质、锤炼本领。莱西市委组织部坚持立足于平时，落脚于实绩，以事察人、以绩论人，注重干部在任职中的一贯表现，关注干部在重点工作、急难险重任务、重大突发事件中展现出来善作为、勇担当、重落实的工作状态，将干部的实绩作为考核的...

2020-12-08

近两年来，东营市东营区创新建立综合考核管理大数据平台，将重点任务督办、综合目标考核、干部考核考察一体推进，抓实抓紧平时考核。

2020-12-07