青州市结合不同单位工作特点，探索干部差异化考核，综合考虑指标设置、内容方式、结果运用等，推动考核“标尺”符合不同单位的工作实际，鼓励干部进位争先、担当作为。

2021-03-04

2020年以来，德州市陵城区通过建立公务员平时考核系统，设置统一考核指标体系，建立起“月小结、季评鉴”为主要方式的公务员平时考核机制，促使广大公务员勇挑重担、担当作为。

2021-03-05

2020年以来，枣庄市市中区针对干部考核“重年终轻平时”问题，探索完善“德效示”考核模式，聚焦考准干部品德、考实干部绩效，扎实开展干部平时考核，实现干部考核的经常化、精准化、精细化。

2021-03-08

邹城市突出选人用人标准，建立起“重品行、重实绩、重能力、重公论”的鲜明用人导向，旗帜鲜明地引领广大干部干事创业，在全市营造了担当作为、竞相出彩的良好氛围。

2021-02-23

2020年以来，东营市利津县聚焦干部队伍治理能力现代化这一目标要求，探索建立了以多层次考核评价、多维度排名比较、多渠道运用结果的经常性干部考评机制，倡树狠抓制度执行鲜明导向。

2021-02-19

近年来，滨州市博兴县大力加强领导班子和领导干部考核工作，通过建立“1+2+N”考核研判体系，科学评判，精准识人，不断优化结构，为推动博兴高质量发展奠定坚强组织保障。

2021-02-18

为破解干部制度执行力考评全面深入难、衡量标准难的问题，东营市利津县探索实行了比较式、差异化、连续性的考评办法，将年度考核、专项考察、日常评价统筹衔接起来，精准识别冲锋猛将、发展闯将、创新干将。

2021-02-22

近年来，邹城市对全市重点工作实施全流程管理，重点从目标确定、责任落实、工作推进和考核评价等四个方面创新激励机制，激发了广大党员干部担当作为的精气神，营造了干事创业的浓厚氛围。

2021-02-03

潍坊市临朐县聚焦中心工作，不断改进完善考核方式和指标体系，增强考核工作的针对性和实效性，切实发挥考核工作的“指挥棒”和“风向标”作用。

2021-01-28

近年来，菏泽市成武县按照新时代好干部标准，立足“千年古县，伯乐故里”的文化资源禀赋，确立了“伯乐故里，重在赛马”选人用人导向，既注重平时“相马”选拔干部，更注重一线“赛马”使用干部，建立了“相马更赛马”的工作推进机制和干部激励机制，在全县范围内形成了比能力、比干劲、比境界、比标准、比质量、比速度，...

2021-01-15