近年来，潍坊市潍城区践行以人民为中心的发展思想，探索建立以党建为统领的为民服务“好差评”制度，搭建“潍城服务365”智慧评价平台，让党员群众像淘宝购物评价店铺那样给部门单位评价打分，成为检验机关效能和干部作风的“晴雨表”、优化营商环境的“催化器”、服务党员群众的“新家园”，该做法被中组部《组工信息》...

2020-05-28

近年来，青岛市即墨区以高质量发展为导向，充分发挥经济社会发展考核指挥棒作用，通过构建1张考核责任清单，实施“双向考核”“关联考核”“联合考核”3项工作机制，有力推动了即墨全域全面高质量发展。

2020-05-25

为进一步提振干事创业精气神，督促各级干部谋在高处、干在实处、走在前列，泰安市宁阳县伏山镇充分发挥党建引领作用，采取党建+工业发展、党建+农业提升、党建+民生改善、党建+城乡统筹、党建+基础落实的“1+5”评价办法，构建经济社会事业发展千分制考核体系，有效激发干事创业智慧和力量、斗志和干劲。

2020-05-20

今年以来，德州市齐河县探索构建“设定目标、规范考核、过程管控、结果运用、整改提升”为环节的闭环式综合考核体系，引导乡镇牢固树立新发展理念，致力攻坚克难，实现跨越发展。

2020-05-19

针对政治素质考核定性标准多、内容不具体，考核结果参考价值不大的问题，安丘市通过年度考核看评价、日常考核看表现、一线考核看担当，经常性、近距离、全方位考准考实干部政治表现。

2020-05-18

近年来，龙口市坚持因地制宜，突出差异化考核，不断推动各项工作落地见效。

2020-05-15

今年以来，德州市齐河县探索构建“设定目标、规范考核、过程管控、结果运用、整改提升”为环节的闭环式综合考核体系，引导乡镇牢固树立新发展理念，致力攻坚克难，实现跨越发展。

2020-05-14

为全面、客观、准确地考察和识别干部，潍坊市潍城区始终把项目建设、征迁攻坚、安全维稳、为民服务作为一线考察识别干部的“主阵地”，今年结合工作要求和形势变化，确定把疫情防控和复工复产增设为一线考察识别干部的“主阵地”，坚持端口前移、全程跟进、注重实效，深入一线考察识别干部，调动了干部投身一线、担当干事...

2020-05-09

为进一步让“干得好”的干部“考得好”，“考得好”的干部“用得好”，近年来，青岛市李沧区坚持发挥考核导向作用，精准化实施“奖、罚、情、制”，统筹干部激励、物质奖励、精神鼓励与底线约束的方式，激励干部担当作为、狠抓落实，树立可见可学可比的标杆，形成激浊扬清、奖优罚劣的鲜明导向和制度约束。

2020-05-09

近年来，潍坊市临朐县探索把干部教育培训作为考察识别干部的重要途径和有效载体，通过培训视角近距离、多方位、集中性地了解掌握干部“活情况”，贯通干部培育使用链条，为培养和造就高素质干部队伍提供有力保障。

2020-04-27