今年以来，淄博市张店区出台《关于在全区五个重点工作一线开展干部实绩考察的实施意见》，在一线工作主战场常态化开展干部实绩考察工作，精准考察识别干部，激励干部新时代有新担当新作为。

2018-09-12

着眼于改进和完善干部考察工作，考准考实干部，胶州市注重把握好业务培训、考察谈话、结果运用三个关键，从建强考察队伍、科学确定谈话范围、用好考察结果入手，推动干部考察工作提档升级。

2018-09-04

近年来，济南市平阴县紧紧把握战略导向，围绕中心工作和重大部署开展考核，促使各级党政机关作风明显转变，广大干部干事热情空前高涨，全县上下形成了瞄准风向标、一心谋发展的浓厚氛围。

2018-08-31

考核是一根无形的“指挥棒”和“风向标”，是推动工作落实、提高工作质量的重要办法。只有用活考核“指挥棒”，让大家明白要干什么、该怎么干、如何干好，自觉围绕这根“指挥棒”办实事、求实效、出实绩，才能演奏出“好声音”，谱写发展新篇章。今年，滨州市沾化区考评办将着力把好考核“指挥棒”，科学设置指标体系、注...

2018-08-30

今年来，临沂市河东区将干部实绩纪实工作作为完善干部经常性考核评价机制的重要抓手，在“精、严、实”上狠下功夫，确保抓实见效，营造了崇尚实干、注重实绩的良好氛围。第二季度审核确认纪实实绩89条，涉及科级及以下干部232名。

2018-08-29

围绕更加精准科学评价干部，潍坊市临朐县探索建立“四访四察”工作机制，通过全方位、多角度、立体式考察评价，为配优配强班子、选准用好干部提供依据。

2018-08-28

要把德的考核真正落到实处，必须适应新的形势，不断完善内容、创新方法。莱州市委组织部在考准、考实上下功夫，最大限度地用好评价结果，真正形成德才兼备的用人导向。

2018-08-15

近年来，滨州市惠民县实行领导班子和领导干部“四位一体”经常性考核办法，进一步健全完善分类考核、日常考核和实绩考核相结合的综合量化考评体系，通过季度实绩评议、半年测评、年度考核、重点工程跟踪考核等方式，综合运用考核分析结果，科学确定领导干部年度考核等次，以此激励先进、鞭策后进，激发了领导干部干事创业...

2018-08-14

针对部分单位对干部管理不严、考核不细，导致个别干部存在“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的错误认识等问题，莱阳市将干部日常考核作为加强干部日常管理的有力抓手，通过细化考核措施、坚持多考结合、强化结果运用，营造出“让实干者实惠、让吃苦者吃香”的浓厚干事氛围。

2018-08-15

济南市平阴县从今年5月份起用一个半月时间，坚持问题导向，深化“大学习、大调研、大改进”工作，综合运用谈话等手段，认真分析甄别，扎实开展了对8个镇街的“后评估”工作。

2018-08-09