为充分激发各级干部高标定位、争先创优、担当作为、狠抓落实的热情和干劲，推动上级决策部署和市委市政府重点工作高质量完成，龙口市建立对上考核月调度制度，每月召集定量考核指标牵头部门会议，专题研究对上考核工作，调度部署考核推进措施，确保在上级考核取得优异成绩。

2019-10-09

2018年以来，乐陵市围绕减轻基层负担，精简考核内容，优化考核方式，激励干部担当作为、干事创业。

2019-10-09

近年来，淄博市沂源县深入贯彻落实中央和省、市委关于统筹规范督查检查考核工作的部署要求，突出从优化指标体系、强化过程把控、严格兑现奖惩等入手，坚持精准发力，有力凸显了考核“指挥棒”“助推器”作用。

2019-09-25

今年以来，青岛市即墨区坚持把推动高质量发展作为工作的重中之重，以招商引资招才引智作为破解经济发展瓶颈的突破口，充分发挥综合考核“指挥棒”“评价器”作用，推动各级各部门积极实施精准招商引资招才引智，2018年在青岛市招商引资招才引智考核中取得十区市第一名的成绩。

2019-09-25

为进一步加强干部队伍建设，营造干事创业的良好氛围，莱阳市开展“双考双述双评”工作，通过经常性考察到个人、日常考核到个人，半年、年终各进行一次述职评议等形式，实现考察、考核、述职评议“全覆盖”，不断激励广大干部干事创业。

2019-09-22

为深入贯彻落实“基层减负年”精神，切实减轻基层单位考核负担，青岛市即墨区进一步精简考核事项，优化考核方式，创新柔性考核服务，更大地激发了干部崇尚实干、攻坚克难的责任担当，推动各项工作不断迈上新台阶。

2019-09-22

今年以来，德州市宁津县把考准考实干部落实力作为一项关键性系统工程来抓，进一步严格标准，细化措施，创新制度机制，考准考实干部落实力，推动各项工作落实落地。

2019-09-10

今年以来，高密市坚持近距离接触、多角度观察干部，全面掌握综合表现，夯实选人用人基础，为打造忠诚干净担当高素质干部队伍提供有力保障。

2019-09-07

临清市将干部考核评价作为激励干部担当作为的重要手段，坚持把功夫下在平时，综合运用年度考核、专项考核、谈心谈话等多种方法，多渠道、多层次、多侧面了解干部，提高干部考核评价结果的精准度和公信度。

2019-09-05

为破解部分领导班子和领导干部不担当不作为难题，临沂市兰陵县结合干部经常性考核，组建专班逐个单位进行“浸入式”调研，察访发现问题、帮助整改落实、及时动态调整，有效激发了领导班子和领导干部干事创业活力。

2019-09-04