今年以来，莱芜市钢城区不断完善干部考核评价体系，强化日常考核、一线考核、分类考核，近距离经常性接触干部，不断提高知事识人的精准度。

2018-11-28

为进一步树立“以项目论能力、以项目论水平、以项目论作风、以项目论英雄”的鲜明导向，东港区结合省委、市委“大学习、大调研、大改进”和全区“能力提升年”活动深入推进，动员全区党员干部把精力聚焦到抓项目促发展上，紧盯在项目推进过程中的“干部因素”，在全区形成上下一心抓项目、齐头并进促发展的生动局面，为加...

2018-11-27

德州市武城县自2016年开始，在全县开展业务单位学业务活动，着力破解党员干部思想僵化、状态不佳、业务不精、落实不力、风气不正五大问题。

2018-11-27

为全面客观准确地考核干部的德，树立正确的选人用人导向，近日，山东省金乡县制定出台《干部德的考核办法》，对县委管理的科级干部和拟提拔重用干部进行德的考核。

2018-11-21

开展干部实绩纪实工作，是贯彻落实党的十九大报告“事业为上、以事择人、优中选适”选人用人思想的重要举措，是加强干部经常性考核、提高选人用人科学性和精准度的重要途径。为进一步完善干部经常性考核评价机制，树立凭实绩用干部的导向，激励干部担当作为、干事创业，加快重大工程、重点项目推进，根据《党政领导干部选...

2018-11-16

近年来，曲阜市坚持在正面考核领导干部“德”的同时，对领导干部“德”的负面表现同步测评，正反测评结果相互印证，让干部的“德”易识别、看得见、可比较。

2018-11-19

近年来，潍坊市奎文区积极贯彻中央关于《推进干部能上能下若干规定（试行）》要求，坚持发展导向、考核导向、用人导向相统一，实施科级干部德廉才绩量化考核和全员绩效考核，推动形成“优者上、平者让、庸者下、劣者汰”的政治生态。

2018-11-07

近年来，淄博市桓台县坚持好干部标准，探索建立干部适岗性考察机制，定期体检、赛场相马、跟踪研判，真正把担当作为的好干部识别出来，确保把合适的人选用到适合岗位上，提高选人用人精准度和人岗相适度。

2018-11-12

为破解作风建设难衡量、营商环境难评价的问题，潍坊市潍城区建立“服务指数”量化评价体系，作风优劣让群众打分，服务效能用数据评判，引导各级干部在日常办事中找问题、查短板，加快作风养成，优化营商环境，激励干事创业。“服务指数”实施以来，企业和群众关注人数已达1.3万余人，企业和群众网上评价服务事项4000余件...

2018-11-10

为全面做好新时代组织工作，打造模范部门和过硬队伍，邹平市委组织部全面加强自身建设，以实施从严治部量化考核为总抓手，制定《组工干部积分制管理暂行办法》，将从严从实要求量化为具体考核指标，科学评价工作实绩，有效提升了组工干部队伍能力素质，推动了组织工作落实。

2018-11-07