泗水县围绕平时考核“怎么考”“考什么”“怎么用”的问题，因循施策，探索建立平时考核“143”工作法，积极开展“五争五赛”活动，不断激励引导全县干部干在平时、比在平时，增强各级各部门干事创业新动力，激活了全县高质量发展一池春水。

2022-04-26

2021年以来，邹城市深入贯彻落实省市各级关于各项工作“事争一流 唯旗是夺”的有关要求，建立了“目标管理、绩效考核、结果运用”三位一体的平时考核体系，激励引导全市广大干部在经济社会发展中扛红旗、站排头、当标兵，激活干部队伍“一池春水”。

2022-04-05

近年来，台儿庄区始终坚持党管干部原则，旗帜鲜明地把政治素质考察放在第一位，通过细化正负面清单、完善考核体系、树立正确导向，实现对干部政治素质精准研判，着力打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。

2022-03-14

为增强平时考核的准确性和实效性，近年来，邹城市坚持把功夫下在平时，建立了覆盖全员的绩效考核体系，开发“云评议”系统，经常性全方位多渠道了解干部日常表现，为选人用人提供了准确的基础支撑。

2022-01-20

近年来，济南市钢城区深入贯彻落实新时代党的组织路线和干部工作方针政策，夯实考察责任、强化考察力量、严格考察标准、优化考察方式，全力提升干部任前考察精准度。

2021-05-27

青州市结合不同单位工作特点，探索干部差异化考核，综合考虑指标设置、内容方式、结果运用等，推动考核“标尺”符合不同单位的工作实际，鼓励干部进位争先、担当作为。

2021-03-04

2020年以来，德州市陵城区通过建立公务员平时考核系统，设置统一考核指标体系，建立起“月小结、季评鉴”为主要方式的公务员平时考核机制，促使广大公务员勇挑重担、担当作为。

2021-03-05

2020年以来，枣庄市市中区针对干部考核“重年终轻平时”问题，探索完善“德效示”考核模式，聚焦考准干部品德、考实干部绩效，扎实开展干部平时考核，实现干部考核的经常化、精准化、精细化。

2021-03-08

邹城市突出选人用人标准，建立起“重品行、重实绩、重能力、重公论”的鲜明用人导向，旗帜鲜明地引领广大干部干事创业，在全市营造了担当作为、竞相出彩的良好氛围。

2021-02-23

2020年以来，东营市利津县聚焦干部队伍治理能力现代化这一目标要求，探索建立了以多层次考核评价、多维度排名比较、多渠道运用结果的经常性干部考评机制，倡树狠抓制度执行鲜明导向。

2021-02-19