为推动“千名干部联系服务千家企业”活动有效深入开展，安丘市坚持持续用力、久久为功，不断完善制度机制，环环相扣有序推进，确保“双千”活动精准化、常态化、长效化。

2019-01-12

2018年以来，东营市垦利区制定出台《关于深化在一线考察识别干部的办法》，建立近距离、经常性考察干部机制，树立重基层、重一线、重实绩导向。

2019-01-03

近年来，乳山市以“强基础、重规范、转作风、树形象”为抓手，聚焦考核模式改革创新，运用互联网、大数据等现代信息技术手段，探索建立精细化、系统化、数据化、高效化的机关事业单位工作人员日常考核管理系统，有效激发了机关干部担当作为、干事创业的内生动力，形成了人人争当先进、事事争创一流的生动局面。

2018-12-24

济南市历城区聚焦全市“1+454”工作体系，结合历城实际，构建形成“三联考”、强化结果运用、项目化推进、升级进位和重点工作跟踪考察的“3+1+3”考核机制，激发全区经济社会发展强劲动力，为争当济南第一团营造干事创业浓厚氛围。

2018-12-21

近年来，菏泽市定陶区制定出台了《关于在重点工作一线考核干部的意见》，在坚持到单位进行年度考核的同时，走进全区各重点项目战区、棚户区改造片区、土地增减挂钩等重点工作指挥部，进行一线实地考核，掌握干部在急难险重工作中的政治立场、担当精神、工作实绩、作风状况等，更加准确地为干部“画像”。

2018-12-21

近年来，德州市宁津县深入贯彻落实习近平总书记选人用人重要思想，激励全县干部在实现“一三三五”总体目标中强化责任、勇于担当、积极作为，在实际工作中，注重“软”“硬”相结合，营造了“担当者有位、无为者失位”的正确导向,实现了积极作为、敢于担当的良好局面。

2018-12-20

近年来，莱西市通过细化考察程序、落实考察责任、丰富考察形式“三法”，着力破解干部考察中一些干部“只栽花不栽刺”，对考察组一味“好好好、行行行”的“好人主义”。

2018-12-19

去年以来，龙口市坚持把棚户区改造拆迁现场作为发现干部、识别干部、检验干部、使用干部的重要阵地，近距离、常态化考察了解干部的工作实绩，取得了较好效果。

2018-12-12

2017年以来，高密市推进落实《关于在重点一线考察考核干部的实施办法》，进一步完善近距离考察识别干部工作机制，不断提升选人用人精准度。

2018-12-11

烟台市福山区围绕提升干部考核工作科学化水平，修订完善科级领导干部考核办法，有效激励干部担当作为干事创业。

2018-12-11