干部考核评价
-
德州市陵城区：考准考实干部实绩 推进干部能上能下
为考准考实干部实绩，德州市陵城区变“静态考核”为“动态考核”，变“单一考核”为“综合考核”，量化评定科级干部的实绩，为干部选拔任用提供重要依据。
2019-08-08
-
昌乐县：建立干部日常表现“分线考察”机制
今年以来，潍坊市昌乐县坚持以事察人、以事考人，建立考察干部日常表现“分线考察”机制，近距离跟踪考察干部在落实重要决策部署中的工作实绩情况。
2019-08-08
-
乐陵市：“四看一评议”促干部担当作为
2018年以来，乐陵市建立“四看一评议”机制，通过近距离、多方位考察评价干部，推动干部干事创业、担当作为。
2019-08-06
-
潍坊市潍城区：发挥考核“指挥棒” 激励干部“重实干”
为解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，防止出现主观不努力、客观找原因的弊端，潍坊市潍城区从创新办法、改进方式、用好结果入手，发挥考核指挥棒作用，激励干部担当实干，推动工作落地落实。
2019-08-02
-
潍坊市奎文区：创新考核方式 激发干部队伍活力
2018年以来，潍坊市奎文区针对街道科学发展综合考核和部门绩效考核中存在的“上冷下热”“一杆子插不到底”问题，探索推行科级干部德廉才绩量化考核和全员绩效考核，营造了全员参与、人人有责的生动局面。
2019-07-29
-
莱阳市：突出“两化一覆盖” 精准科学识别干部
莱阳市创新开展干部“双考双述双评”工作，突出“全覆盖、精准化、信息化”三大特点，实现干部考察工作“天眼”识人、“慧眼”辨人、“鹰眼”察人，为选准用好干部提供了真实准确的参考依据。
2019-07-23
-
利津县建立健全“三考两评一研判”干部落实力考评体系
东营市利津县通过建立“三考两评一研判”考评体系，真正把干部落实力考准考实。
2019-07-11
-
商河县：“三个三”不断优化考核机制 抓好工作落实
济南市商河县坚持与时俱进，积极探索创新，按照“用考核促进工作落实，以制度助推科学发展”的要求，建立起一套差异化的考核体系、多维度全方位的考核方式、多元化的考核结果运用模式，有效保证和促进了全县经济社会发展各项目标任务的落实，有力推动了县域经济社会又好又快发展。
2019-07-09
-
临朐县组织开展领导班子及领导干部分析研判
为全面掌握机构改革后基层领导班子运行和领导干部现实表现情况，临朐县委组织部全体干部分10个调研组，到各镇街和县直部门（单位）开展领导班子及领导干部分析研判，取得良好成效。
2019-07-06
-
潍坊市潍城区：实行巡察式年度考核 完善考核方式
在年度领导班子和领导干部考核中，潍坊市潍城区借鉴巡察工作经验，不断完善改进考核方式，利用一个月时间，全方位了解各级领导班子和科级干部表现情况。
2019-07-04
