近年来，济南市钢城区深入贯彻落实新时代党的组织路线和干部工作方针政策，夯实考察责任、强化考察力量、严格考察标准、优化考察方式，全力提升干部任前考察精准度。

2021-05-27

青州市结合不同单位工作特点，探索干部差异化考核，综合考虑指标设置、内容方式、结果运用等，推动考核“标尺”符合不同单位的工作实际，鼓励干部进位争先、担当作为。

2021-03-04

2020年以来，德州市陵城区通过建立公务员平时考核系统，设置统一考核指标体系，建立起“月小结、季评鉴”为主要方式的公务员平时考核机制，促使广大公务员勇挑重担、担当作为。

2021-03-05

2020年以来，枣庄市市中区针对干部考核“重年终轻平时”问题，探索完善“德效示”考核模式，聚焦考准干部品德、考实干部绩效，扎实开展干部平时考核，实现干部考核的经常化、精准化、精细化。

2021-03-08

邹城市突出选人用人标准，建立起“重品行、重实绩、重能力、重公论”的鲜明用人导向，旗帜鲜明地引领广大干部干事创业，在全市营造了担当作为、竞相出彩的良好氛围。

2021-02-23

2020年以来，东营市利津县聚焦干部队伍治理能力现代化这一目标要求，探索建立了以多层次考核评价、多维度排名比较、多渠道运用结果的经常性干部考评机制，倡树狠抓制度执行鲜明导向。

2021-02-19

近年来，滨州市博兴县大力加强领导班子和领导干部考核工作，通过建立“1+2+N”考核研判体系，科学评判，精准识人，不断优化结构，为推动博兴高质量发展奠定坚强组织保障。

2021-02-18

为破解干部制度执行力考评全面深入难、衡量标准难的问题，东营市利津县探索实行了比较式、差异化、连续性的考评办法，将年度考核、专项考察、日常评价统筹衔接起来，精准识别冲锋猛将、发展闯将、创新干将。

2021-02-22

近年来，邹城市对全市重点工作实施全流程管理，重点从目标确定、责任落实、工作推进和考核评价等四个方面创新激励机制，激发了广大党员干部担当作为的精气神，营造了干事创业的浓厚氛围。

2021-02-03

潍坊市临朐县聚焦中心工作，不断改进完善考核方式和指标体系，增强考核工作的针对性和实效性，切实发挥考核工作的“指挥棒”和“风向标”作用。

2021-01-28