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梁山县:加强制度供给以干部大培训促进事业大发展

2020年03月20日 08:41 来源: 灯塔-党建在线
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  济宁市梁山县聚焦建立干部教育培训长效机制,强化培训流程再造,全面提升新时代干部教育培训的针对性和实效性,以干部大培训促进全县事业大发展。

  建立统筹保障机制,注入资源“源头活水”

  研究制定干部教育培训管理办法,规范“县委组织部统筹-县直部门申报-领导小组审批-常委会研究”程序,杜绝“一窝蜂、重复化”等培训乱象。加大培训经费支持力度,县委书记亲自过问,县委组织部长多次协调有关部门,将培训经费由100多万元提高至500万元。

  健全分类培训机制,激活干部“一池春水”

  按照“全员覆盖+精准滴灌”“政治引领+业务培训”模式,为不同群体“量身定制”培训内容,开展开放性、精细化、链条式培训。突出年轻干部党性教育,专门设置“年轻干部理想信念教育专题培训班”,帮助年轻干部补足精神之“钙”;聚焦提升干部治理能力,组织千名干部到绍兴学习“枫桥经验”;实施“一把手”提能计划,组织45名领导干部到江苏武进“蹲点”,将学习搬到最前线。2019年,举办14期县委党校主体班次,举办91期“送教下乡”、15期梁山大讲堂等。

  完善动态管控机制,营造培训“青山绿水”

  一是实行训前承诺规范化,组织学员统一签定《承诺书》,建立临时党支部、班委会,严明培训纪律,压实培训责任。二是实行训中跟班常态化,建立组工干部跟班管理制度,写实性记录学员表现,提出综合评价意见;建立“晨分夜研”制度,组织学员交流研讨、撰写学习体会;纪检监察、部门密切配合,动态性开展专项检查,及时发现和纠正问题。三是实行训后评估标准化,开展培训质量评估,学员、培训机构和授课师资互评,作为改进培训工作的依据;县委书记参加重点班次总结会,听情况、提要求,通过跟踪问效不断提升培训质量。

  梁山县以制度供给促进干部教育培训流程再造,取得显著成效。2019年,梁山县在全市乡村振兴单项评比排名第4,主要经济指标增幅居全市前列;成功创成全国绿化模范县;在全省城乡居民评价调查中,梁山县群众满意度取得全市第3、全省第21位的历史最好成绩。(中共梁山县委组织部)

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