近年来，淄博市聚焦重大项目、重点工程、重要工作，采用“一线跟踪考察”工作法，近距离考察识别干部，着力锻造一支高素质专业化干部队伍。

2021-12-06

济宁市兖州区制定《关于进一步加强干部队伍建设推动高质量发展的工作方案》，创新干部工作机制，突出实干实绩实效，奖勤罚懒、奖优罚劣、奖快罚慢，激励引导全区各级干部担当作为、干事创业。

2021-12-02

2021年以来，临沂市莒南县委组织部着力提升干部监督信息化水平，在全县干部监督信息库的基础上，建设了大数据分析系统，将以往分散化、碎片化的监督信息整合到数据库中，全方位掌握干部各方面情况，增强了监督效果。

2021-12-02

近年来，泰安市岱岳区认真贯彻落实中央决策部署和省委、市委工作要求，坚持严管厚爱相结合，激励与约束并重，采取思想引导、容错纠错、关心关爱三项举措，激励干部担当作为，在全区营造敢于担当、实干苦干的浓厚氛围。

2021-12-01

为更加精准高效地发现识别干部，济宁市泗水县探索建立源清、发现、甄别、评估“四位一体”知事识人体系，推动优秀干部脱颖而出。

2021-11-25

激励广大干部新时代新担当新作为，是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，建设高素质专业化干部队伍的重要举措，是推动党和国家事业发展的迫切需要。泰安市岱岳区委从营造实干氛围、完善容纠机制、树立正确导向、完善考核评价四个方面发力，坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，调动干部干事创业的积极性主动性。

2021-11-25

2021年以来，枣庄市峄城区坚持把旗帜鲜明讲政治摆在首位，把提升政治素质贯穿干部成长全过程，着力培养忠诚干净担当的高素质干部队伍。

2021-11-24

近年来，滨州市无棣县坚持靠前监督抓早抓小，树立重在防范、注重日常的理念，及时发现问题、多渠道了解情况，防早防小，让干部“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态，坚持把问题消灭于萌芽状态，防止干部小毛病演变成大问题。

2021-11-17

2021年以来，济宁市汶上县强化政治标准，突出预见性、针对性、统筹性、原则性，着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。

2021-11-14

为保障县乡领导班子换届顺利进行，临沂市兰陵县突出“早、准、严”，做好干部档案预审工作，准确掌握干部信息，及时处置问题风险点，为选准用好干部提供决策依据和数据支撑。

2021-11-14