干部管理监督
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梁山县：健全机制丰富方式着力提升干部监督能力
近年来，梁山县委组织部把从严管理监督干部作为坚持全面从严治党的重要举措，创新监督机制，丰富监督方式，更好地发挥干部监督服务于全县中心工作的作用。
2019-10-14
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费县：“四个结合”保障干部“为官有为”
近年来，临沂市费县坚持严管和厚爱相结合，不断完善考核评价、关心关爱、容错纠错、监督管理机制，促进党员干部勇担当、善做为，切实营造干部为官比为、愿为、敢为、必为的良好氛围。
2019-10-09
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庆云县：“双向管理”推动干部有序流动
为加强干部管理，德州市庆云县通过横向规范单位借用人员、纵向实行干部召回管理等方式，实现干部科学流动，涵养干事创业的源头活水。
2019-09-30
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昌乐县：突出严实标准 抓好干部管理监督
潍坊市昌乐县始终将管党治党责任摆在重要位置，突出常态化教育、经常性提醒、制度化监督三个关键环节，从严从实抓好干部的经常性管理监督，真正把严的标准、实的要求落实到干部管理监督工作的方方面面。
2019-09-23
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德州市德城区：突出“四抓” 提升干部档案管理工作水平
德州市德城区高度重视干部人事档案管理工作，突出“四抓”，着力聚力量、促规范、强素质、树形象，建成了一支高素质专业化的干部档案工作队伍，提升了干部档案质量。
2019-09-23
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泰安市岱岳区：三措并举 做好干部监督工作
泰安市岱岳区积极拓展干部监督工作辐射面，把从严监督贯穿干部工作各个环节，尤其是选人用人工作，通过全程纪实、关口前移、全线设防等措施，有效提高了选人用人公信度和群众满意度。
2019-09-20
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禹城市从严抓实干部日常监督
禹城市着眼于加强干部日常监督，从转变监督方式、拓宽监督渠道入手，坚持问题导向，聚焦重点难点，不断提升干部监督的针对性和实效性。
2019-09-19
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东营市垦利区：多角度激励干部 让干部真正担当作为
东营市垦利区坚持以落实省委、省政府《关于激励干部担当作为干事创业的意见（试行）》为主线，以正向激励、防错容错纠错、诽谤诬陷查核处理3个文件为统领，突出严管和厚爱相结合、激励和约束相并重，最大限度激发干部队伍活力，切实为改革发展提供有力保障。
2019-09-11
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潍坊市寒亭区：强化保障措施 激励干部干事创业
近年来，潍坊市寒亭区不断健全干部保护机制，关心关爱基层干部，激励干部勇于担当作为，有效助推全区经济社会快速发展。
2019-09-07
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德州市德城区：“三个突出”为选人用人“保驾护航”
近年来，德州市德城区深入贯彻《干部任用条例》《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》等政策法规，突出一线考察、量化监督、多方联动三个方面，抓细抓小，从严把好干部选任入口关，不断提高选人用人公信度和群众满意度。
2019-08-19
