干部管理监督
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德州市陵城区：多项举措 全面提升干部队伍治理能力
近年来，德州市陵城区坚持统筹规划、强化实践锻炼、培养斗争精神，实施“薪火工程”，着力构建“选育管用”全链条体系，把提高治理能力摆在更加突出的位置、贯穿干部培养选拔管理全过程，努力培养造就一支有格局、能谋事，有担当、能干事，有作为、能成事的“三有三能”高素质干部队伍，持续激发干部担当作为的内生动力。
2020-10-16
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潍坊市潍城区：“三个注重”促进公务员规范化管理
潍城区注重在政策落实、信息管控和关爱激励上下功夫，不断提升公务员管理工作规范化、制度化和科学化水平。
2020-10-15
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梁山县建立“三项机制” 严抓干部日常监督
近年来，济宁市梁山县聚焦形成干部日常监督合力，探索建立“三项机制”，促使干部监督工作更加具体化、精准化、常态化。
2020-10-15
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乐陵市：严管厚爱励作风 真抓实干显担当
近年来，乐陵市委以干部管理为抓手，围绕“严管与厚爱结合、激励与约束并重”，创新开展“双挂双提”、中层干部轮岗等工作，加强了班子建设和作风建设，干部作风实现极大转变，行政效能实现显著提升。
2020-10-15
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莱州市干部档案审核实行三审复核制度
近年来，莱州市认真贯彻落实上级组织部要求，坚持高标准、严要求，探索实行了任前干部档案审核三审复核制度，严把档案入口关，扎实做好干部档案审核工作，全面提升干部档案规范化建设水平，不断夯实干部工作基础。
2020-10-14
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金乡县：“三化并举”提升干部日常监管质效
济宁市金乡县坚持把从严监管贯穿于领导班子和干部队伍建设的各环节、全过程，精准施策、靶向发力，推动干部监管常态化、规范化、质效化，全面提升日常监管水平。
2020-10-14
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潍坊市干部监督工作座谈会召开
10月12日，潍坊市干部监督工作座谈会召开。会议传达学习了全省干部监督工作座谈会精神，就干部监督有关业务工作进行了辅导培训，潍坊市委组织部副部长、市委非公有制经济组织和社会组织工委书记刘太福出席会议并讲话。
2020-10-13
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昌乐县：制定科级以下干部跨部门管理调配办法 优化干部资源配置 激发机关事业单位活力
潍坊市昌乐县制定科级以下干部跨部门管理调配办法，明确调配原则、区分调配情形，规范调配程序，进一步优化了全县机关事业单位干部配置，激发了干部干事创业、担当作为的活力。
2020-10-12
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阳信县：坚持“三个导向” 提升干部人事档案管理水平
近年来，滨州市阳信县坚持把干部人事档案规范管理作为健全知事识人体系的基础工作，围绕组织工作中心任务，不断完善工作机制，以“三个导向”为目标引领，推动档案管理工作提质增效。
2020-10-12
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乐陵市：关口前移 抓好干部管理监督
乐陵市关口前移 抓好干部管理监督
2020-10-12
