干部管理监督
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庆云县：创新干部召回管理 激发干事创业动力
换届以来，针对个别干部安于现状、进取意识不强、庸懒散慢浮等问题，庆云县推行干部召回管理制度，对不胜任现职干部进行再教育、再锻炼、再考核、再使用，激发了干部队伍活力，促进了干部作风转变。
2019-06-13
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德州陵城区以“五个跟进”统筹抓好领导班子和干部队伍建设
针对换届后区、乡两级新任领导干部较多的实际情况，德州市陵城区把领导班子和干部队伍建设摆在突出位置，着力强化理论武装、制度约束、执行落实，为实现全区新一轮跨越发展提供坚强组织保证。
2019-06-13
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高密市：健全完善容错纠错机制 鼓励干部担当尽责干事创业
近年来，高密市认真贯彻“三个区分开来”的要求，准确把握为公还是为私、故意为之还是无意过失、竭尽所能还是放任推诿、不可抗力还是失职失责和正反两方面综合效果，科学实施容错纠错机制、守住不准为私底线、严厉打击诬告行为，最大限度地保护和激发党员干部干事创业的积极性、主动性、创造性。
2019-06-10
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嘉祥县压实“事前事中事后”责任 提升干部监督工作水平
为进一步提升知人识人水平，全面掌握了解干部有关情况，加强对干部的日常监督管理，济宁市嘉祥县从机制着眼，扎密制度牢笼，通过压实“事前了解、事中调查、事后倒查”各环节责任，提升干部监督工作水平。
2019-06-06
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龙口市：坚持以提醒、函询和诫勉为抓手 促进干部队伍建设
今年以来，龙口市坚持将开展提醒、函询和诫勉作为干部监督管理的一项常态化工作常抓不懈，通过强化教育学习、完善制度办法，规范操作程序，抓早抓小、防微杜渐，真正让提醒、函询和诫勉成为监督管理干部的“紧箍咒”、关心爱护干部的“预防针”，对干部队伍建设起到了积极的促进作用。
2019-05-31
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乐陵市建立“三下沉”机制 促干部作风转变
今年以来，乐陵市通过建立“三下沉”工作机制，锻炼了干部队伍，促进了作风转变。
2019-05-30
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郓城县：“三管齐下”切实做好干部档案日常管理工作
菏泽市郓城县通过加强组织领导，落实档案制度，强化审核把关切实做好干部档案日常管理工作。
2019-05-28
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菏泽市开发区：三项措施规范干部信息管理
按照新时代干部人事档案工作的新要求，菏泽市开发区提高整治站位，突出全面从严要求，确保干部人事档案真实准确，推动了干部人事档案工作科学化、制度化、规范化。
2019-05-27
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临朐县着力提升干部日常监督管理水平
近年来，潍坊市临朐县认真落实全面从严管理干部要求，不断健全工作制度、细化工作措施，抓细抓实抓长干部日常监督管理，为建设忠诚干净担当的高素质干部队伍提供坚强组织保障。
2019-05-23
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昌乐县：“三步法”推动容错免责机制落实落地
潍坊市昌乐县聚焦容错免责落实难、难落实的问题，推行“征求意见、集体审核、反馈公示”三步法工作机制，优化流程设计，明确操作方法，推动容错免责落实落地。
2019-05-20
