近年来，凤山县推行第一书记信息化管理“全天候”新模式，严考勤、强监督、重实效，从严从实加强对第一书记驻村管理，使其真正成为脱贫攻坚的领航人。

　　手机定位严考勤。该县创建“掌上凤山”微信号，开设第一书记网络签到专栏，对全县98个村（社区）第一书记实行手机签到信息化管理。签到实行每天2次制度，即上午8时和下午5时各签到一次，后台工作人员通过手机定位，掌握第一书记所在的位置，对在所驻村之外签到的第一书记及时询问其行踪，并督促其在规定的时间内回村开展工作，避免“空岗”和“遥控指挥”现象发生，确保第一书记每个月驻村20天以上。今年以来，该县通过手机定位，共监测到7名第一书记签到时不在所驻村，经过后台管理员的及时提醒和催促，都能在规定的时间内返回所驻村开展工作。

　　一日一报强监督。该县创建“凤山寿源”微信服务号，开设第一书记风采专栏，要求全县98名驻村第一书记每天下午6时前，以图文形式将当天的驻村工作情况上传到第一书记风采专栏，由第一书记办工作人员下载整理成册，呈县委组织部部长阅示。对整天在村里“混日子”“瞎折腾”的第一书记，采取由县委组织部个别约谈、县委书记集体约谈的方式，给其上党课、敲警钟，并要求受约谈的第一书记以书面形式向县委、乡镇党委和村委作出驻村工作承诺，接受组织和群众的监督。今年以来，该县有5名第一书记因工作不力、群众满意度低等原因，受到了组织约谈。

　　日常考核重实效。该县创建“凤山微远”微信订阅号，开设第一书记日常考核专栏，以月为节点，第一书记把驻村工作亮点、主要成效形成文字材料，并配佐证材料上传至第一书记日常考核专栏，由县第一书记办牵头，组织县直相关单位和乡镇人员，每个月对第一书记驻村工作进行在线考核一次，并对照驻村工作“清单”完成情况进行评审量化。同时，以走访的形式，对驻村工作进行实地核实，面对面向群众了解第一书记的工作和生活作风。根据综合在线评审和实地核实的情况，该县每个月评出5名先进第一书记和5名后进第一书记，对每年有6个月以上被评为先进第一书记的，不仅给予一定的奖励，而且还将其作为干部调整和提拔任用的重点对象；对连续3个月被评为后进第一书记的，不仅召回撤换和扣除当年一定比例的绩效奖励，而且在3年内不能重用、不能提拔。