2021年，菏泽市成武县在镇领导班子换届工作中，从树立基层选人用人导向、优秀年轻干部选拔使用、推进班子成员交流任职入手，进一步选优配强镇领导班子。

　　树立鲜明选人用人导向。在选拔干部时，优先考虑长期在乡镇基层工作的人员，坚持人岗相适、科学匹配，进一步调动扎根基层、干事创业的活力。目前，镇领导班子成员中，具有乡镇工作经历的有146人；新提拔重用党政正职8人、党委副书记14人、党委委员13人、副镇长20人、人大主席3人、人大副主席14人。

　　优秀年轻干部选拔使用。坚持老中青相结合的梯次配备，合理使用各年龄段干部，注意发挥经验丰富、工作得力的年龄较大干部的作用。选配优秀年轻干部，特别是学历高、素质好、有潜力的干部，将其安排到重要领导岗位，经受基层实践的锻炼，为领导班子培养后备力量。目前，镇级党委班子成员平均年龄为36.3岁，政府班子成员平均年龄为35.6岁，人大班子成员平均年龄为45.3岁。

　　推进班子成员交流任职。严格执行干部任职回避制度，对长期在同一地、同一职位工作的干部进行提拔重用或调整交流，增加其工作新鲜感，激发工作动力。对镇党政正职和纪委书记，严格执行回避规定，交流到其他镇任职。同时，考虑到工作的连续性，党政正职中，留任1名继续担任党委书记或镇长职务。考虑到工作的延续性，在调整班子时侧重保留一部分中坚骨干力量，为每个镇配备3至8名工作能力强、经验丰富的领导干部在原单位任职，切实发挥传帮带作用，防止工作出现脱节。（中共成武县委组织部）