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武城县:“三面镜子”识准干部

2021年02月07日 来源: 灯塔-党建在线
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  德州市武城县认真落实建设高素质专业化干部队伍的要求,提高选人用人精准化水平,在选人用人导向上体现精准、察人识人方法上突出精准、知人管人机制上保障精准。

  用好“放大镜”,严把政治关口。坚持听其言与观其行、察其表和析其里相结合,强化党组织的领导把关作用,提高在干部选拔任用中的政治洞察力和甄别力。建立健全领导班子和领导干部综合研判信息档案,通过了解干部“两个维护”是否坚决、贯彻执行党的路线方针是否有力、弘扬忠诚担当等价值观是否坚定,了解干部的政治忠诚和政治定力。将政治标准贯穿于干部选用全过程,深入考察识别人选的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律,对政治上不达标的干部坚决取消推荐考察和晋升资格。

  用好“望远镜”,坚持事业至上。正确处理好眼前与长远、局部与整体的关系,拓宽视野格局,推动广泛交流,在更大范围内选人用人,放眼各个领域、各条战线调配资源。坚持人岗适配原则,坚持事业为先,细化选人用人的标准和岗位条件,不搞简单的专业对口,多考虑“该用谁”而不是“谁该用”,确保把最合适的人选放到最合适的岗位,让最优秀的干部用当其所、各展其长。

  用好“显微镜”,确保考准考实。注重全方位、多角度考察干部。强化日常考察结果运用,将考察结果作为对领导班子调整、充实和干部评价、使用的重要依据;将考察结果与干部日常监管相结合,把考察中掌握的负面信息进行反馈,及时帮助提醒;将考察结果与干部选任调整相结合,对表现优秀的干部在提拔使用时优先考虑,对表现较弱的干部,视具体情况及时调整到合适岗位。在日常考核基础上坚持将“八小时内”单位表现与“八小时外”生活表现相结合,融入朋友圈、生活圈、社交圈,全面了解干部德能勤绩廉表现,既看一时也看经常、既看平时也看关键时刻、既看顺境也看逆境、既看对上也看对下、既看人前也看人后,对干部方方面面的表现作出精准判断,最终形成干部的“立体画像”。(中共德州市委组织部)

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