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高密市:做好“四个结合” 增强干部教育培训实效

2021年07月17日 来源: 灯塔-党建在线
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  2020年以来,高密市坚持需求导向和精准理念,瞄准干部教育的短板弱项,持续创新培训方式、拓展教育渠道、规范实施措施,不断增强教育培训的有效性和针对性。

  课堂讲学与现场体验相结合。将市镇两级党校作为干部教育培训的主战场、加油站,发挥阵地作用,编印重点培训教材70册,科学设计新旧动能转换、全面推进乡村振兴、传承红色基因、防范化解重大风险等25个培训内容,坚持小班制、多频次、分类别开展集中授课,做到“周周有培训、月月有活动”。科级干部等分期轮流上课,进一步提升理论素养,高标准建设市党性教育基地、党性体检中心、松兴屯村新农村建设展馆等13处教学点,先后开展现场教学112批次,培训干部2万余人次,引导干部在体验式学习中增强本领。

  集中研学与分散送学相结合。分机关事业单位、村(社区)等5个类别,组织基层干部到市委党校开展全脱产轮训,通过重温入党誓词、观看教育影片、结业测试等方式增强党性修养,借助分组讨论、集体观摩等途径精研业务。推动优质教学资源向基层下沉,实现市镇两级师资库教师资源共享,结合单位预约及宣讲要求,选派市委党校教师、行业部门(单位)师资到基层授课,把田间地头、街头巷尾、生产车间变为课堂,开展送学下基层活动65场次,覆盖干部1.7万余人次。

  线上培训与线下交流相结合。运用“灯塔-党建在线”网络平台、“高密党性教育微课堂”等线上阵地,构建掌上培训体系,先后发布100名身边典型事迹短片,分享重点信息动态3000余条,用身边事教育身边人,增强干部教育灵活度。市级层面,创办凤城大讲堂、“红心论坛”、头雁讲坛等干部交流平台,部门单位搭建现代农业、工业等专业领域交流平台;镇街区层面,搭建支部书记论坛、乡村振兴论坛等基层交流平台,组织干部开展线下交流,形成了多层次、全覆盖的培训教育格局,全面提升干部解决实际问题的能力。

  本地传习与异地取经相结合。建立高端人才智库、乡村人才库、优秀企业家库等资源库,动态完善人员信息,推动21个部门“一把手”讲好业务辅导课,组织在重点一线表现突出的扶贫干部、产业工人、致富带头人等,结合业务特点登台授课,加速典型经验的传播学习与推广应用。针对短板不足与发展瓶颈,组织干部到江浙等发达地区学习借鉴经验做法,先后举办财税金融、新生代企业家、党史学习教育等异地培训班12期,借助浙江大学、苏州大学等高校平台以及优质红色教育资源,培训530余名干部。(中共高密市委组织部)

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