2020年，聊城市莘县紧紧围绕中心工作，在提升干部专业化能力、培养后备干部、提升培训实效等方面重点下功夫，持之以恒加强领导干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，扎实开展专题学习、业务培训、理论研修、能力提升等培训，推动干部教育培训提质增效。

　　创新工作机制，提升干部培训实效

　　制定《干部教育培训计划申报备案制度》《关于落实领导干部上讲台制度的实施方案》，在培训管理上推行“1+3+N”制度，提高培训质量。“1”，即围绕“建设高素质专业化干部队伍”这个中心，制定培训计划，开展培训工作。“3”，即推行组织、管理、问效三项制度，保障培训实效，培训小组长等负责培训期间的组织工作，学风监督员监督学员表现并评选学习标兵，学员述学并对培训提出意见建议。“N”，即采取规范学习记录、封存手机、保持卫生清洁等多项措施，提高培训质量。这一制度以来，干部学风有了明显改进，培训取得了扎扎实实的成效。

　　聚焦重点工作，强化专业能力培训

　　围绕县委“双招双引”、经济高质量发展、高铁新城建设等工作，针对招商服务工作站工作人员、县管国企领导人员、县经济管理部门领导人员等，举办综合能力提升、EMBA课程拓展等培训班。举办全县领导干部党的十九届五中全会精神专题学习班，设立县直和镇街分会场，1400余人通过视频直播参与学习。开展一系列专业化培训，内容涵盖“双招双引”、党务工作、应急管理、安全生产、舆论引导、心理健康等。在青岛大学举办经济专题培训班，在浙江大学举办安全生产专题培训班。2020年，莘县累计举办各类专题培训13次，培训7000余人次。

　　蓄积发展后劲，优化年轻干部培养

　　围绕提高年轻干部解决实际问题能力，加大年轻骨干力量的培训力度，着力打造一支高素质的优秀年轻后备干部队伍，举办了全县中青年干部培训班。40名30岁左右的优秀科级干部，学习理论和综合业务，并到党性教育基地开展现场教学，开阔视野，提高能力。举办莘县高铁新城建设综合素养提升班，30名年轻干部到济南封闭学习，跟山东建筑大学的专家教授学习建筑方面相关知识，提升工作所需的专业素质能力，为高铁新城建设积蓄智慧和力量。（中共莘县县委组织部）