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枣庄市峄城区:“三个着力”强化干部政治素质考察

2021年11月24日 来源: 灯塔-党建在线
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  2021年以来,枣庄市峄城区立足自身实际,把强化政治素质考察贯穿干部成长全过程,着力培养一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。

  着力细化考察内容。坚持“定量与定性结合、考人与考事”并举,细化政治素质考察内容,把功夫下在平时,建立健全干部实绩档案,全方位、多角度了解掌握领导班子运行情况和领导干部日常工作状态。2021年以来,全区共开展两轮政治素质考察,实现区直各部门(单位)和镇街领导班子考察全覆盖,按“好”“较好”“一般”“差”四个等次评定领导班子和领导干部,力争通过评比及时发现和储备一批优秀干部。

  着力优化考察方式。突出政治标准,把考察工作触角向“八小时之外”延伸,了解干部的生活圈、社交圈,着力掌握反映干部政治表现的“真声音”“实素材”。常态化开展领导班子和领导干部日常调研,结合谈心谈话、民主生活会、年度考核等,做到经常性、近距离接触干部,用事例数据了解干部,有效提升政治素质考察的精准度、鲜活度。2021年以来,累计完成全区35个部门(单位)的日常调研,掌握了127名优秀干部的工作状态,为县乡领导班子换届打下坚实基础。

  着力强化结果运用。将考察结果运用到干部选用上,对政治素质不合格的干部实行“一票否决”,对应对突发事件、完成险重任务、面临重大考验时没有政治担当的干部,及时进行调整,同时把敢于冲在前、顶得上的干部及时选拔出来。将考察结果运用到干部培养锻炼上,有针对性地把忠诚度高、群众基础好、工作能力强的干部放到重点工作、吃劲岗位,进一步提升他们的综合素质和履职能力,确保政治素质考察取得实效。2021年以来,全区累计调整干部5批次、265人,其中,提拔重用84人。(中共枣庄市峄城区委组织部)

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