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2018年潍坊市寒亭区组织工作综述

2019年02月02日 13:40 来源: 灯塔-党建在线
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  2018年,潍坊市寒亭区委组织部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,以全面贯彻落实党的十九大精神和全国、全省组织工作会议精神为主线,按照全面从严治党新要求,聚焦主责主业,狠抓工作落实,推动各项工作全面进步、全面过硬。

潍坊市寒亭区组织工作会议现场

  围绕强基础、抓规范,统筹推进基层组织建设

  一是从严抓牢党员教育管理。认真开展“大学习、大调研、大改进”,扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化,打造党员进党校培训精品班次,采用“短周期、高频次、小班额、总量统筹”的做法在全市党员进党校培训工作推进会议上作了典型发言。做好“灯塔-党建在线”网络平台推广应用,突出抓好党员在线学习,6期党的十九大精神学习竞赛成绩全部列全省前列,其中4期列全市第一,先后5次获得“全市优秀组织奖”。强化党员教育资源建设,年内制作了3部党员教育片,在省、市党员教育课件评比中均获一等奖、二等奖。认真做好农村和城市社区“两委”成员专科学历教育招生工作,全市2017级农村和城市社区“两委”成员专科学历教育开班式在寒亭区召开,北城街道茅埠村学员赵津成代表全市学员作了表态发言。

潍坊市2017级农村和城市社区“两委”成员专科学历教育开班式在寒亭区召开

  二是狠抓农村基层组织规范提升。大力实施“一街一品”工程,确定了9个“书记突破项目”。扎实开展“双联双增”行动和第一书记工作,制定实施了《基层党建工作问责办法》,深入推进村级治理规范化。持续深化党务村务数字电视公开,依托平台建设了区、街、社区、村四级互联互通互动的可视基层管理服务系统。全面推行“全息式”积分管理,有关做法在新华社《山东要情动态》《党员干部之友》刊发,为全市深化党员积分制管理工作推进会提供2个现场。深入开展“亮身份、亮承诺、比奉献”活动,全区党员共兑现承诺事项7.2万余件,3名个人、3个集体受到省委“七一”表彰,1个单位荣获“山东省抗灾救灾先进基层党组织”称号。扎实做好“整镇推进、整县提升”评估验收工作,大力推动街道(开发区)工作重心下移、力量下沉,全区899名街道(开发区)机关干部中,有480名干部下沉到社区,一线联系服务群众。

潍坊市寒亭区文华小学为全市深化党员积分制管理工作推进会提供现场

  三是大力实施村级“领头雁”工程。动态遴选38个“领头雁”村和优秀村党支部书记“领雁导师”,引导其发挥带头作用,有关做法得到了市委副书记、组织部长林红玉批示肯定。创办农村党建创新发展论坛,编印《村党支部书记谈乡村组织振兴工作法》,编制农村党建规范化管理“一本通”,建立“1+X”党组织联建机制,双杨街道前阙庄村党建联合体成为全市唯一一个入选全省2018年农业综合开发田园综合体试点项目。积极推进“一村一品”创建工作,创建了“红色基石▪绿色发展”“党建引领▪魅力新村”等43个党建品牌。从严抓实“四诺制”管理,实施农村干部底线管理,有关做法得到市委副书记、组织部长林红玉批示肯定。开展村干部高端培训,实行村干部“绩效联薪”管理,有关做法在新华社《内参选编》《山东组工信息》等刊发推介。

在浙江大学举办“强村领航工程”优秀村党支部书记培训班

  四是统筹推进“两新”组织党建、城市区域化党建和机关党建工作。突出抓好“两新”组织党建工作,9个示范点顺利通过市委组织部验收,数量位居四区第一,全市选派“两新”组织党组织第一书记述职评议暨培训会议在寒亭区召开。全面提升城市区域化党群服务水平,21个城市社区党群服务站面积全部达到1000平方米以上,培育了“微孝i老”等21个特色服务品牌,组织4200余名在职党员到社区开展志愿服务活动1.6万余人次。扎实推进机关党建工作,组织对183名区直部门单位党组织书记和党务工作者进行了集中培训。创新推行“一体四共三带动”医联体党建模式,成立医联体党委,实现了党建工作与业务工作融合互促提升。

新建的商城社区服务中心

  五是深入推进中小学校党建标准化建设。全省第一个以地方标准形式出台中小学校基层党建工作规范,57所学校全部创建为党建标准化示范校,培育了“红心向党▪师爱生辉”等13个过硬品牌,相关做法在全市组织工作会议上作了典型发言。

制定的《潍坊市中小学校基层党建工作标准》通过省专家评审会评审

  立足增动力、激活力,全面加强领导班子和干部队伍建设

  一是一线考察树正选人用人导向。加大一线考察干部力度,围绕全区重点建设项目和17个开发片区,开展了2轮现场一线跟踪考察,全面征求包靠区领导、片区联系人和相关街道、区直部门单位主要负责同志意见,多渠道、多层面了解干部表现,37名在推进片区开发、园区建设工作中表现突出的干部被市委、区委“七一”表彰,有效激发了广大干部担当作为、干事创业的积极性。

“七一”隆重表彰担当作为、干事创业的一线干部

  二是精准实施干部教育培训。采取课堂教学和现场体验相结合的方式,在区委党校举办青年干部专题培训班1期,赴浙江大学、厦门大学等知名院校举办高端培训班3期,依托寒亭论坛邀请省内外知名专家开展专题辅导5期,有效提高了全区各级干部的综合能力素质。全力推进党性教育基地建设,前阙庄村“红色前阙”展馆入选潍坊党性教育基地市区学区教学点,接待各地培训班次60余期,培训各级干部8000余人次。寒亭区党性教育主题展馆、蔡家栏子起义纪念广场已完工。

潍坊市党员干部使命·担当教育基地——“红色前阙”展馆

  三是从严抓好干部监督管理。充分发挥电话、网络、手机短信、信访“四位一体”举报网络作用,全面了解干部情况。强化经济责任审计,对6名主要负责人进行了任中审计,10名主要负责人进行了离任审计。扎实做好“双向挂职”干部管理,让干部在历练中长本领、增才干。印发了《关于规范领导干部辞去公职工作的通知》《关于严肃党委(党组)讨论决定干部任免事项议事规则的通知》《关于进一步规范全区机关事业单位人员调配工作的意见》等文件,全面规范选人用人。

  聚焦谋发展、促转型,突出抓好各类人才队伍建设

  一是凝聚人才工作合力。制定出台《关于进一步推进人才强区建设的若干意见》《寒亭区“假日英才”工程实施办法》,对来寒亭区创新创业的各类人才予以最高500万元资金扶持,相关做法在《山东组工信息》刊发推介。

  二是搭建高端平台载体。对潍坊国际院士谷进行重点打造,引进了1名泰山学者来寒亭区注册企业。新建院士(专家)工作站4个,省级产业创新平台9个,市级产业创新平台20个。

中国食品谷潍坊国际院士谷

  三是探索“人才+项目+产业”新模式。常态化开展招才引智活动190余次,引进国家科技进步一等奖获得者陈慧芳等40余名高端人才,带动独角兽项目10余个,有力推动区内传统产业转型升级。

在浙江大学举办人才项目洽谈交流会

举办高端专家寒亭行活动

  四是提升人才服务质效。开辟高层次人才服务绿色通道,配备20名服务专员,提供“一条龙”帮办服务。发放60余万份《人才政策明白纸》到每家每户,充分激发社会各界参与人才工作合力。

  注重转作风、树形象,努力建设模范部门和过硬组工干部队伍

  一是注重加强学习教育,投入资金16多万元,购买《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》等业务书籍8000余册,组织全体同志认真学习《事业、职业、副业》等文章;开展“看项目、添动力、强作风”活动,到全区26个重点项目现场学习;组织部机关干部到“红色前阙”展馆、蔡家栏子起义纪念碑党性教育基地等接受党性教育;先后安排25名同志到井冈山革命老区、济宁干部政德教育学院等地进行跟班轮训,推动全体组工干部锐意进取、开拓创新、奋发有为。

部机关干部到高铁北站学习项目建设情况

  二是推行组织工作“一次办好”,将党员组织关系转接、干部人事档案查阅、各级人才工程申报等7项重点工作纳入“一次办好”事项清单。优化服务流程,精简流程环节16个,减少提报材料25项,明确标准条件、承办科室和完成时限,形成服务流程图,制成明白纸供办事人员取阅,并通过微信公众号公开,党员群众一扫二维码就能便捷直观的了解办事流程。2018年累计开展延时服务、预约上门服务等78次,回访35人次,满意率100%。

  三是扎实开展对标学访,根据《2018年全区组织系统深化“作风建设年”活动实施方案》,常委部长带头、各分管副部长带队,先后4次组织各业务科室赴浙江安吉、嘉兴南湖、宁波鄞州、厦门市思明区和青岛市李沧区、城阳区对标学访,制定提标达标措施23条,逐一落实分管领导和责任科室,定期调度推动,不断提升工作质效。通过对标学访,村级“领头雁”工程、“人才+项目+产业”模式、“三员互动”软环境服务品牌等工作成果突出。

到青岛市对标学习院士港建设及人才工作

  四是狠抓工作督查落实,制定下发《关于加强督促检查工作的实施办法》和《关于进一步做好督查督办工作的通知》,建立督查督办微信群和工作台账,严格落实“周调度、月总结、季公示”制度,对重点工作一周一调度,对上级安排重点任务一月一总结,对上级考核评比项目每季度汇总公示,有效促进了各项工作任务落实。(中共潍坊市寒亭区委组织部)

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