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长春市二道区

进阶工程培养年轻干部

转载时间: 2019年08月26日 转载来源: 中国组织人事报
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  为进一步培养选拔适应新时代要求的优秀年轻干部,今年以来,长春市二道区从“工作需要、实践导向、健康成长、担当作为”四点发力,建立完善年轻干部培养选拔链条。

  该区聚焦工作需要点,通过单位推荐、群众评价、组织考察“三方印证”的方式,加大优秀年轻干部储备力度。按照级别层次、行业专业和成熟度三个类别,建立优秀年轻干部队伍库。在级别层次上,分为处级、科级和一般干部三类;在行业专业上,分为党群综合、经济管理、公共服务、执纪执法四类;在成熟度上,分为近期使用、中期使用和长期培养三类,并及时调整补充完善。目前,已储备各层级年轻干部120余名,全部纳入干部大数据智能分析系统进行信息化管理。

  为强化实践应用点,该区制定《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见》,启动实施“年轻干部进阶培养工程”,将习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,以及脱贫攻坚、东北地区振兴发展等作为重点培训内容,采取“党性锤炼+专业强化、线上拓展+线下集中、经历补缺+实践提升”三种模式,对年轻干部进行精准靶向教育。分期分批选派25名缺乏基层工作经历的年轻干部到班子最弱、任务最重、压力最大的单位进行挂职锻炼,实现重点工作推进与年轻干部培养有机结合、相互促进。

  关注健康成长点,该区从严日常监督管理,建立重点培养对象成长档案,如实记载岗位经历、学习培训、工作业绩、能力素质、负面反映等情况。加强考核研判,根据干部的不同特点,进行差异化考核,注重在分析研判、考察考核、明察暗访、谈心谈话等工作中跟踪了解干部,重点掌握政治表现、履职担当、工作作风等情况。今年以来,结合“双向约谈”“组织部长访谈”等工作,开展谈心谈话90余人次,2名干部因日常表现不佳、考核排名靠后被取消优秀年轻干部培养资格。

  突出担当作为点,该区围绕全区事业发展需要,积极开展领导班子综合分析研判,科学合理制定选用计划,突出基层一线,对经过实践锻炼、基层经验丰富、有发展潜力的,采取适度倾斜、择优使用等方式,及时补充到各级领导班子,积极为年轻干部搭建施展才华的平台,使年轻干部干事有环境、施展有舞台、发展有空间。目前,7名表现突出、条件成熟的年轻干部被提拔使用,对年轻干部队伍成长起到了示范引领作用。(张超)

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